HR-Beleidsexpert

Goed HR-beleid vraagt om vooruitkijken, verbinding en oog voor wat er speelt binnen onze organisaties.

Jij brengt GR de Bevelanden en de vijf Bevelandse gemeenten bij elkaar en vertaalt ontwikkelingen naar gezamenlijk beleid dat werkt. Je houdt je bezig met verschillende HR-beleidsthema’s, waarbij arbo en verzuim een belangrijk aandachtsgebied vormen. Vanuit jouw rol draag je daarnaast bij aan onze ambitie om in 2026 en 2027 verder te werken aan de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Hoe klinkt dit voor jou? Jij maakt het mogelijk als HR-beleidsexpert bij GR de Bevelanden.

Jij doet het

Je begint de dag met het gezamenlijk analyseren van de verzuimcijfers van de zes organisaties (de vijf gemeenten en GR de Bevelanden) met de drie HR-coördinatoren. Welke ontwikkelingen vallen op en waar is beleidsmatige bijsturing nodig? Jij bekijkt vervolgens welke ontwikkelingen aanleiding geven voor nieuw of aangepast beleid en waar een gezamenlijke aanpak voor de zes organisaties gewenst is. Daarna bereid je het overleg met de preventiemedewerkers van de zes organisaties voor, waarvan jij voorzitter bent. Een wijziging in de Arbowetgeving vraagt om een gezamenlijke aanpak en jij zorgt ervoor dat duidelijk is wat dit betekent voor het beleid van de organisaties. ’s Middags overleg je met de arbodienst over de dienstverlening en bespreek je ontwikkelingen en aandachtspunten. Daarna pak je een HR-beleidsvraagstuk op dat binnen het expertteam bij jou is belegd en voor alle zes de organisaties speelt. Je brengt in kaart wat er speelt, stemt af met betrokken collega’s en stakeholders en werkt dit verder uit tot een beleidsvoorstel. Je sluit de dag af met de voorbereiding van een advies aan de colleges en het dagelijks bestuur. Een afwisselende werkdag waarin je analyseert, adviseert en verbindt en je bezighoudt met arbo en verzuim én andere HR-beleidsthema’s. Meer concreet? Jij houdt je 32–36 uur per week bezig met het:

• ontwikkelen, implementeren en harmoniseren van HR-beleid voor de zes organisaties, waarbij arbo, verzuim, preventie en vitaliteit een belangrijk aandachtsgebied vormen;
• signaleren en analyseren van ontwikkelingen, wet- en regelgeving en HR-vraagstukken en deze vertalen naar beleid, managementinformatie en advies;
• adviseren van management, HR-collega’s en andere betrokkenen over HR-beleidsvraagstukken, met een belangrijke focus op arbo en verzuim;
• adviseren over de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak en het initiëren en voorzitten van het overleg met de preventiemedewerkers;
• bewaken van de kwaliteit en afspraken rondom de arbodienstverlening, het bedrijfszorgpakket en de vertrouwenspersoon en onderhouden van contacten met onder andere de arbodienst en de samenwerkende ondernemingsraden;
• optreden als projectleider bij aanbestedingen binnen het eigen aandachtsgebied en bijdragen aan andere organisatiebrede projecten.

Met ons

GR de Bevelanden
Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden is een samenwerkingsverband tussen de Bevelandse gemeenten Borsele, Goes, Kapelle, Noord-Beveland en Reimerswaal (ruim 100.000 inwoners) op het gebied van Werk, Inkomen en Zorg, ICT en HRM (ruim 1.200 medewerkers). Vijf organisaties in één dus. Met alle dynamiek en interessante projecten die daarbij horen. Je werkt deels vanuit het Stadskantoor in Goes en gedeeltelijk vanuit huis. Ook kan het voorkomen dat je op de locatie van één van de Bevelandse gemeenten werkt.

Het team HRM bestaat uit 26 bevlogen en betrokken collega’s die de vijf Bevelandse gemeenten en GR de Bevelanden ondersteunen op het gebied van personeel en organisatieontwikkeling. Je komt te werken in het HR-Experts subteam, bestaande uit in totaal 3 deskundige collega’s. Bij ziekte, vakantie en drukte is het de bedoeling dat elkaars werkzaamheden kunnen worden overgenomen.

Voor jou

Als je bij GR de Bevelanden werkt, dan weet je zeker dat je een baan met impact hebt. Je verdient het om je te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel gebied. Die kansen en mogelijkheden zijn er bij ons dan ook volop. Verder kan je voor deze vacature van HRM-Beleidsexpert rekenen op (op basis van 36 uur, als je minder uren werkt is dit naar rato):

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.714,00 (dit is het maximum van schaal 10). Uitloop naar schaal 11 (max. € 6.525,00) is in de toekomst onder bepaalde voorwaarden mogelijk. De genoemde bedragen gelden per 1 januari 2027;
• een reiskostenvergoeding woon/werk;
• een thuiswerkvergoeding;
• een laptop, telefoon en een budget om je thuiswerkplek in te richten;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor:
  • vakantiegeld;
  • een eindejaarsuitkering;
  • extra verlofuren;
  • een fietsregeling.
• 201,6 verlofuren per jaar;
• een goede pensioenregeling;
• de mogelijkheid om thuis te werken.

Met jouw kracht

Jij weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en brengt duidelijkheid in complexe vraagstukken.

Je kijkt verder dan de afzonderlijke organisatie en ziet waar samenwerking en harmonisatie meerwaarde bieden. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die verschillende belangen weet te verbinden. Je streeft naar consensus maar laat het proces daar niet op vastlopen. Door je resultaatgerichtheid zorg je voor heldere en realistische afspraken en bewaak je de voortgang. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op om tot resultaat te komen.

Ook heb je:

• een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM;
• minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen het HR-vakgebied (bijvoorbeeld als HR-adviseur);
• affiniteit met arbo, veiligheid of welzijn. Je hoeft hierin nog geen specifieke opleiding of ervaring te hebben, maar wel de drive om je in deze onderwerpen te verdiepen;
• sterke analytische en adviesvaardigheden;
• het analytisch vermogen om ontwikkelingen en cijfers te vertalen naar heldere adviezen en beleid;
• ervaring met het werken in een complexe omgeving met verschillende belangen;
• sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Maak jij het mogelijk?

Zet je talent in en ontwikkel jezelf bij GR de Bevelanden Solliciteer op deze functie van HR-Beleidsexpert. Dat doe je natuurlijk zo snel mogelijk, maar vóór 3 oktober 2026. Sollicitaties worden alleen in behandeling genomen welke binnen zijn gekomen via de sollicitatiebutton.

Eerst meer informatie over de vacature? Bel of app met Erica Desitter (HR-Beleidsexpert) via 06 – 36 07 44 14 of [email protected]. Voor vragen over de procedure bel of mail je met Mascha van der Hiele (HRM-adviseur) via 06 –40 39 68 06 of [email protected].

We nodigen geschikte kandidaten zo snel mogelijk uit voor een gesprek. Het kan daarom zijn dat de vacature eerder sluit omdat we een geschikte kandidaat hebben gevonden. We nodigen je dus uit om zo spoedig mogelijk te reageren!

Hoewel we de interesse waarderen, maken wij geen gebruik van externe bureaus bij deze sollicitatieprocedure.