Beleidsmedewerker PO&O

Waar kom je binnen?

Je standplaats is Heinkenszand, maar je bent ook regelmatig aanwezig op andere locaties binnen cluster Oosterschelde.

Je werkt nauw samen met een beleidsadviseur PO&O en maakt onderdeel uit van de afdeling PO&O. Deze afdeling ondersteunt bestuur, leidinggevenden en medewerkers op het gebied van personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en opleidingen. Het team bestaat uit collega's van Inzetbaarheidsbegeleiding, Personeelsservices, het Trainingscentrum, beleidsadviseurs, beleidsmedewerkers en Jobcare voor werving en selectie.

In deze functie ben je de schakel tussen beleid en praktijk. Je bent een herkenbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor teamcoaches, zorgmanagers en medewerkers. Je adviseert, ondersteunt en zorgt ervoor dat personeelsvragen op een goede manier worden opgepakt en opgevolgd.

Wat ga je doen?

- Bewaken van de toepassing van het vastgestelde PO&O-beleid.
- Signaleren van knelpunten, terugkerende vragen en verbeterkansen binnen de uitvoering van het personeelsbeleid.
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaarden, verzuim en re-integratie.
- Informeren van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en relevante wet- en regelgeving.
- Afstemmen met collega's binnen PO&O en andere deskundigen om tot passende oplossingen te komen
- Werken met vertrouwelijke personeelsgegevens op een zorgvuldige en integere manier.

Je werkt 28 tot 36 uur per week. De werkdagen en werktijden worden in overleg vastgesteld. Voor een goede afstemming met collega's en de ondersteuning van leidinggevenden ben je bij voorkeur verdeeld over minimaal vier werkdagen per week aanwezig.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 17 en donderdagmiddag 19 november.

Functie omschrijving

Beleidsmedewerker PO&O

Aanbod

- Een bruto maandsalaris tot **€ 4.822,50** op fulltime basis (FWG 50).
- Contract voor de duur van een jaar.
- Een zelfstandige, uitdagende en afwisselende functie.
- Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
- Meerkeuzesysteem met o.a. tegemoetkoming voor kinderopvang, fitnessabonnement, fiets en tablet/computer.
- SVRZ CompanyPass voor kortingen bij bekende en lokale partners, van supermarkt tot sport en uitjes.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Eisen

- Een diploma mbo-niveau 4 HRM of vergelijkbaar.
- Kennis van arbeidsrecht, cao's en personeelsregelingen.
- Goede communicatieve vaardigheden, gevoel voor verhoudingen en een dienstverlenende instelling.