Casemanager Verzuim

Wat ga je doen? Als casemanager verzuim ben jij dé expert binnen onze organisatie op het gebied van verzuim. Belangrijk is dan ook dat leidinggevenden bij jou terecht kunnen voor ondersteuning en coaching op dit gebied. Je begeleidt hen bij langdurig verzuim en geef je advies waar nodig.  Niet alleen voor leidinggevenden, maar ook voor jouw collega’s van HR ben je als casemanager verzuim een gedegen sparringpartner. Samen met de HR-adviseurs geef je advies over verzuimpreventieactiviteiten en informeer je over subsidiemogelijkheden bij het in dienst houden of over het aannemen van medewerkers met een arbeidshandicap.  Als casemanager verzuim ben je het aanspreekpunt voor werkgevers, de arbodienst en voor andere betrokken professionals. Trends op verzuim rapporteer en analyseer je, maar ook het bewaken van naleven van relevant wet- en regelgeving is aan jou wel toevertrouwd. Als het verzuimpercentage boven de doelstellingen uitkomt, ondersteun je bij het opstellen van een plan waarbij de verzuimcijfers naar beneden gebracht worden.  Namens de werkgever ben jij als casemanager verzuim verantwoordelijk voor het begeleiden van leidinggevenden bij het bewaken van het re-integratie- en verzuimproces. Je geeft hierin gevraagd en ongevraagd advies en hebt de touwtjes in handen gedurende het gehele proces, waardoor alle partijen de vereiste werkzaamheden uitvoeren.  Jouw communicatieve vaardigheden en coaching stijl helpen dat de belangen van de organisatie en medewerkers optimaal worden behartigd. Daarbij is het belangrijk dat je coachende vaardigheden inzet om met medewerkers in gesprek te gaan over loopbaanvraagstukken.  Daarnaast werk je nauw samen met de andere casemanager, waarbij de taken en verantwoordelijkheden onderling worden verdeeld. Goede afstemming en samenwerking zijn hierin essentieel.  Kortom, een zeer uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid.  Dit ben jij · Je hebt een relevant hbo-diploma en ervaring als casemanager verzuim, daarnaast beschik je over het diploma Regie op Verzuim of bereidt om dit te behalen. · Je bent in het bezit van de vereiste beroepskwalificaties/registratie (zoals RSC of RNVC en voert een titel ROV, Crov®, RCM of Rccm®) Dit gaat om een inschrijving, dus bereidt om je hiervoor in te schrijven. · Kennis van vigerende wet en regelgeving inzake verzuim (eigenrisicodrager schap, WGA , WIA, IVA, Ziektewet) en ruime kennis van wet Verbetering Poortwachter · Je bent een collega met sterke adviesvaardigheden, je bent prettig in de omgang en je brengt veel positieve energie mee · Je bent oplossingsgericht, integer, analytisch en doortastend · Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit Dit bieden wij Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:  · Een contract van 28 tot 32 uur per week  · Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 9. Het bijbehorende salaris is minimaal € 3.552,- en maximaal € 5.512,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.  · Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract  · Een Individueel Keuzebudget (incl. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%), loopbaanbudget en een goede pensioenregeling.  · Reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer of een NS Businesscard.  Over het Leger des Heils Bedrijfsinformatie  Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.  Afdelingsinformatie  Het HR team bestaat uit 22 collega’s, die verschillende aandachtgebieden hebben. Zij houden zich bezig met allerlei zaken die te maken hebben met de 900 medewerkers binnen de regio Noordwest. Denk hierbij aan het adviseren van managers, het maken van roosters, administratieve afhandeling van contracten en contractwijzigingen, verzuim, recruitment, het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en nog veel meer. Een goede interne en externe samenwerking zijn cruciaal! Daarnaast houden we onze caffeïne intake op peil door geregeld een bakkie beneden bij Beans 50|50 te halen.  Interesse en contact · Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan ondertussen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen!  · Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten bij gelijke kwaliteiten altijd voorrang

[jc_275695]