Junior Accountmanager

Als Junior Accountmanager zorg jij ervoor dat werkgevers hun kansen benutten én dat onze klanten zich optimaal ondersteund voelen.

Jouw impact op HR

Als Junior Accountmanager vorm je een belangrijke schakel binnen het accountteam. In deze functie ligt de nadruk in eerste instantie op het ondersteunen van onze senior accountmanagers, zodat zij hun klanten optimaal kunnen bedienen. Je zorgt ervoor dat commerciële trajecten soepel verlopen, denkt mee in klantvraagstukken en helpt bij de voorbereiding, opvolging en coördinatie van afspraken en klantcontact.

Door intensief samen te werken met ervaren collega's leer je onze klanten, dienstverlening en werkwijze van binnenuit kennen. Zo ontwikkel jij je tot een volwaardige accountmanager die organisaties adviseert over subsidies, financiële voordelen en slimme HR-oplossingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het ondersteunen van accountmanagers in hun dagelijkse werkzaamheden;
• het voorbereiden en opvolgen van klantafspraken;
• het signaleren van commerciële kansen binnen bestaande klantrelaties;
• het afstemmen met collega's om klanten optimaal te ondersteunen;
• het bijdragen aan een prettige en professionele klantbeleving.

Naarmate je groeit in de functie, krijg je steeds meer ruimte om zelfstandig klantcontact op te pakken en jezelf verder te ontwikkelen richting een volwaardige accountmanager.

Je komt terecht in een team dat voor elkaar gaat

Je wordt onderdeel van een enthousiast en ervaren accountteam dat goed op elkaar is ingespeeld. Collega's delen kennis, ondersteunen elkaar en vieren successen samen. Je rapporteert aan een bevlogen en ambitieuze teammanager die veel aandacht heeft voor ontwikkeling, eigenaarschap en groei. Je krijgt vertrouwen, maar ook de uitdaging om het beste uit jezelf te halen.

Onze dienstverlening staat niet stil. De komende periode bouwen we verder aan de integratie met Equivalence en bereiden we ons voor op de samenwerking met ons nieuwe zusterbedrijf Jobport. Dat brengt nieuwe collega's, nieuwe dienstverleningen en nieuwe kansen met zich mee. Ook de rol van accountmanager ontwikkelt zich verder.

Naast onze huidige dienstverlening gaan onze accountmanagers zich in de toekomst ook steeds meer richten op het adviseren over en verkopen van innovatieve SaaS-oplossingen. Als Junior Accountmanager hoef je hier nog geen uitgebreide ervaring in te hebben. Je krijgt de ruimte om dit stap voor stap te leren, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf te ontwikkelen tot een volwaardig accountmanager. Een mooie periode om aan boord te stappen.

Wat biedt OAZ jou?

• een open en prettige werksfeer met enthousiaste en gedreven collega’s
• ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen
• goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
• flexibele werktijden
• een intern inwerkprogramma

Onze waardering naar jou

We zijn blij met jouw inzet voor OAZ en onze klanten en doen daar graag iets voor terug. Wat denk je van een flinke dosis gezelligheid met je collega’s? Of van de vrijheid in je functie, waarbij je flexibel kunt werken qua tijden en werkplek? Ook mag je rekenen op een functie binnen een ambitieus team en organisatie waar je jezelf kunt ontwikkelen. Wij investeren in onze medewerkers en klanten. Dat zie je terug in goede arbeidsvoorwaarden, sfeer en autonomie.

We zijn jong (gemiddeld 35 jaar) en houden van vrijdagmiddagborrels, organisatiebijeenkomsten met afsluitende etentjes en ons kerstfeest, waar menig collega jaarlijks naar uitkijkt. Maar ook de initiatieven van de collega’s zelf: sportieve activiteiten, het organiseren van een gezamenlijke lunch of een avondje de stad in. We bieden je een goedgevulde keuken, waardoor je dagelijks kan genieten van (gezonde) tussendoortjes en een lekkere kop koffie. Klinkt goed, toch?

Jouw energie en expertise

• Je hebt een mbo+ werk- en denkniveau
• Je denkt commercieel en ziet kansen in klantrelaties
• Je krijgt energie van klantcontact en samenwerking
• Je neemt initiatief en pakt verantwoordelijkheid
• Je wilt jezelf blijven ontwikkelen in zakelijke dienstverlening
• Nieuwsgierigheid naar digitale oplossingen en SaaS is een pré
• Affiniteit met HR, subsidies of financiële dienstverlening is een pré

Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vast onderdeel bij onze indiensttredingsprocedure. Wij vragen de VOG bij indiensttreding voor je aan in de digitale omgeving van de overheid.

Indien je solliciteert, hanteren we een bewaarperiode met betrekking tot je sollicitatiegegevens van maximaal één jaar. Indien je dit niet wenselijk vindt, geef dit dan aan bij je sollicitatie, dan geldt er een periode van vier weken.