HRM beleidsadviseur

Functie:HRM beleidsadviseur

Locatie:Bestuurskantoor Onze Wijs in Vlissingen
Startdatum:1 februari 2026, of in overleg
Aantal uren:20-24 uur per week (0,5-0,6 fte)
Salaris:Inschaling conform cao primair onderwijs: OOP schaal 11
Deadline sollicitatie:5 januari 2026

Over Onze Wijs
Bij Onze Wijs geloven we in goed onderwijs voor ieder kind. Als organisatie voor christelijk
primair onderwijs verbinden we 12 basisscholen en ons bestuurskantoor in Vlissingen met
een gedeelde visie en missie: samen het beste onderwijs bieden. We koesteren de
eigenheid van elke school, terwijl we tegelijkertijd streven naar samenwerking, eenheid en
onderlinge verbondenheid.
AlsHRM beleidsadviseurwerk je op het bestuurskantoor van Onze Wijs in Vlissingen.

De functie in het kort
Als HRM beleidsadviseur adviseer je, vanuit je expertise, de bestuurder en de directeuren
over personeels-, organisatie- en opleidingsbeleid en de uitvoering daarvan.
●Je stelt naast het jaarlijkse bestuursformatieplan regelmatig managementrapportages
op en denkt actief mee over formatie- en personeelsbeleid.
●Je signaleert en analyseert ontwikkelingen en vraagstukken binnen en buiten de
organisatie en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen.
●Je houdt je bezig met met uiteenlopende HRM-vraagstukken: formatie,coördinatievan
de invalpool, rechtspositionele regelingen, arbeidsmarktontwikkelingen, lerarentekort,
vitaliteit, ziekte en verzuim, mobiliteit, opleiding, werving en selectie. Daarbij werk je
nauw samen met anderemedewerkers uit de staf.
●Je vindt het prettig om in een klein team te werken waar de lijnen kort zijn en
samenwerking essentieel is. Netwerken en het snel verkrijgen van ontbrekende kennis
zijn voor jou vanzelfsprekend.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een collega die:
●makkelijk contact maakt, gegevens helder kan presenteren, overzicht bewaart en
meehelpt de koers te bepalen;
●ontwikkelingen signaleert, onderzoekt en data kan analyseren;
●een positief kritische gesprekspartner is voor de bestuurder en schooldirecteuren;
●prioriteiten stelt en het overzicht behoudt;
●relationeel sterk is, emoties kan hanteren en toch zakelijk blijft;
●beschikt over analytisch denkvermogen;
●de verantwoordelijkheid bij de juiste persoon laat;
●autonoom is en een professionele distantie heeft;
●mondeling en schriftelijk duidelijk communiceert;●beleidsmatig sterk is eneen bijdrage levert aan het personeelsbeleid;
●goed omgaat met de diversiteit binnen de scholen en culturen;
●in staat is om beleid te borgen;
●enthousiasme en humor meebrengt.

Wat vragen wij?
●minimaal een hbo-opleiding in HRM
●theoretische én praktische kennis van HRM actuele ontwikkelingenen de samenhang
met brede organisatieprocessen;
●kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HRM, arbeidsrecht en
juridische procedures;
●brede kennis van organisatie-inrichting en organisatiekunde;
●affiniteit met het onderwijs, ervaring in het primair onderwijs is een pré;
●inzicht in de samenhang van HRM met andere beleidsterreinen en het primaire proces;
●vaardigheid in verschillende personeelsinstrumenten en HR-automatiseringssystemen,
zoals Visma HRM.

Wat bieden wij?
●een organisatie in beweging, met veel ruimte voor professionele inbreng;
●individuele ontwikkelingsmogelijkheden;
●enthousiaste en professionele collega’s;
●een tijdelijk dienstverband voor 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband;
●salarisvolgens schaal OOP-11;
●flexibele werktijden en werkdagen in overleg;
●aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren?
Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Caroline
Stenneken(bestuurder) op telefoonnummer 06 - 48 46 91 97.

Uw schriftelijke reactie met curriculum vitae kunt u per e-mail tot en met 5januari 2026
richten aande afdeling personeelszaken, via[email protected].
Sollicitatiegesprekken vinden plaats inweek4 en 5.