Locatieplanner

Wat jij gaat doen

Als ervaren planner weet je dat personeelsplanning veel verder gaat dan het invullen van diensten. Het draait om vooruitdenken, analyseren, afwegen en adviseren. Je houdt overzicht, signaleert knelpunten voordat ze ontstaan en zorgt voor een planning die niet alleen vandaag klopt, maar ook op de langere termijn werkt. Daarbij weet je de belangen van medewerkers, teamleiders en de organisatie met elkaar in balans te brengen.

Bij Amarijn krijg je de ruimte om die expertise écht in te zetten. Je bent verantwoordelijk voor de personeelsplanning van één of meerdere locaties en hebt daarin een zelfstandige rol. Je bent niet alleen degene die de planning maakt, maar ook een belangrijke gesprekspartner voor teamleiders. Je denkt mee over capaciteitsvraagstukken, signaleert ontwikkelingen en adviseert over een toekomstbestendige personeelsinzet. Daarbij zorg je ervoor dat de planning voldoet aan wet- en regelgeving, de cao VVT en de afspraken binnen Amarijn, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen. Zie jij mogelijkheden om processen slimmer in te richten of de planning verder te verbeteren? Dan krijg je bij ons de ruimte om daarin initiatief te nemen.

Maar wat deze functie écht bijzonder maakt, is de ontwikkeling die we als organisatie doormaken. Bij Amarijn bouwen we aan een nieuwe manier van samenwerken. Als locatieplanner werk je niet voor jouw locaties, maar juist met jouw locaties. Je bent regelmatig aanwezig op de locaties waarvoor je verantwoordelijk bent, leert de teams en teamleiders kennen en bent een vertrouwd aanspreekpunt. Daardoor weet je beter wat er speelt, kun je sneller schakelen en geef je advies dat aansluit bij de praktijk. Je bent niet alleen de planner op afstand, maar een volwaardige partner voor de locaties.

Tegelijkertijd blijf je onderdeel van een professioneel centraal planbureau. Je werkt samen met een team van ervaren locatieplanners en flexplanners, waarin je kennis deelt, ervaringen uitwisselt en elkaar ondersteunt bij complexe planningsvraagstukken. Je hebt de verantwoordelijkheid voor jouw eigen locaties, maar staat er nooit alleen voor. Juist die combinatie van eigenaarschap, samenwerking en korte lijnen maakt deze functie uniek.

Wat wij zoeken

• Een diploma dat past bij je werkzaamheden. Voor deze functie is dat een relevante MBO-opleiding op niveau 4, kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de Arbeidstijdenwet is een pré.

• Je hebt een (ruime) planervaring bij voorkeur met het maken van personeelsplanning van grote teams (ongeveer 250 medewerkers in totaal). Heb je (ruime) planervaring in een andere sector, ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

• Je kunt goed overweg met officeprogramma’s en het is fijn als je ervaring hebt met Nedap (planningssoftware).

• Je hebt een positieve instelling en je bent stressbestendig. Je denkt in mogelijkheden en zoekt naar wat er wél kan; dit maakt dat jij op een creatieve manier tot oplossingen komt.

 Wat wij jou bieden

• Een salaris dat past bij wat jij in huis hebt. Voor deze functie geldt de FWG-schaal 40, met een salaris tussen de €2.981,98 en €3.864,43 bruto per maand.

• Daarbij komt nog 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• Flexibiliteit in werkplek: Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. Of je nu even ongestoord wilt focussen of reistijd wilt besparen, we bieden ruimte om hierin samen goede afspraken te maken.

• Andere secundaire arbeidsvoorwaarden die je zelf kunt kiezen, denk aan een fietsplan, extra vrije dagen of aanvullende reiskostenvergoeding.

• Je krijgt alle ruimte om initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen. Daarnaast investeren we graag in jouw ontwikkeling of je nu wilt groeien in je rol, of nieuwe talenten en interesses verder wilt ontdekken.

• En daarbovenop krijg je van ons ook een voordeelpas waarmee je bij ruim 150 lokale ondernemers korting krijgt. Je kunt ook voor een klein bedrag lid worden van onze actieve en gezellige personeelsvereniging waarmee je o.a. naar de Efteling kan gaan of mee kan met een leuke stedentrip.

Word jij onze nieuwe collega?

Wil je nog wat extra informatie of heb je nog vragen? Bel dan met Esther den Engelsman, Relatiemanager Flexpool en planbureau via 0630996153.

Reageren kan tot en met maandag 17 augustus 2026. In week 34 hoor je meer betreft je reactie i.v.m. de vakantieperiode.

De kennismakingsgesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 27 augustus 2026.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.