HR Manager

Werken bij Smulderstextiel

Smulderstextiel groeit hard. Met ruim 120 enthousiaste collega's werken we iedere dag aan het verder uitbouwen en optimaliseren van onze mooie organisatie. Om deze groei te ondersteunen investeren we continu in onze organisatie, processen en mensen.

Voor de verdere ontwikkeling van onze organisatie zijn wij op zoek naar een HR Manager. Een stevige en toegankelijke HR-professional die samen met directie en leidinggevenden bouwt aan een organisatie waar mensen graag werken.

Samen met de HR medewerker ben jij degene die overzicht houdt op HR, vooruitdenkt en ervoor zorgt dat cultuur, leiderschap, medewerkerbeleving en professionele HR-processen elkaar versterken. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, denkt mee op strategisch niveau en weet plannen ook praktisch werkend te maken.

Wat ga je doen?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het strategische en tactische HR-beleid binnen Smulderstextiel. Je werkt nauw samen met de directie, leidinggevenden en medewerkers en vertaalt organisatiedoelstellingen naar een sterke HR-aanpak.

Je speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van onze organisatiecultuur. Daarbij richt je je op samenwerking, betrokkenheid, gedrag, interne communicatie en het versterken van een werkomgeving waarin collega's zich gewaardeerd voelen en met plezier werken.

Ook ondersteun en coach je leidinggevenden in hun rol. Je helpt hen bij personele en organisatorische vraagstukken, stelt duidelijke kaders voor goed leiderschap en bewaakt de kwaliteit en verdere ontwikkeling hiervan binnen de organisatie.

Daarnaast geef je invulling aan onderwerpen zoals onboarding, waardering, het vieren van successen, teamontwikkeling, employer branding en het werkgeversverhaal van Smulderstextiel. Je kijkt daarbij naar de volledige medewerkerbeleving: vanaf het eerste contact met een kandidaat tot en met ontwikkeling, behoud en duurzame inzetbaarheid.

Het selecteren van nieuwe collega's is voor jou meer dan het invullen van vacatures. Je stuurt op cultuurmatch, candidate experience en het aantrekken van mensen die passen bij onze organisatie, ambities en manier van samenwerken.

Naast deze mens- en organisatiegerichte onderwerpen blijf je verantwoordelijk voor professionele HR-processen en de opvolging ervan. Denk aan arbeidsrecht, verzuim, procedures, personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Je geeft leiding aan onze HR medewerker en zorgt samen voor een betrouwbare en professionele HR-dienstverlening.

Je hebt

• minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde;
• meerdere jaren ervaring als HR Manager, HR Business Partner of Senior HR Adviseur;
• ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurontwikkeling en leiderschapsvraagstukken;
• goede kennis van arbeidsrecht, verzuim, HR-processen en personeelsdossiers;
• ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden;
• gevoel voor medewerkerbeleving, werkgeverschap en interne communicatie;
• sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• een zelfstandige en proactieve werkhouding.

Wie ben jij?

Je bent iemand die gemakkelijk schakelt tussen directie, leidinggevenden en medewerkers. Je hebt oog voor mensen én organisatiebelangen en weet beide op een natuurlijke manier met elkaar te verbinden.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk. Collega's ervaren je als betrokken en betrouwbaar, terwijl leidinggevenden weten dat zij bij jou terechtkunnen voor eerlijk advies, praktische ondersteuning en heldere kaders. Je durft kritisch mee te denken, stelt de juiste vragen en neemt initiatief wanneer je ziet dat iets beter kan.

Je krijgt energie van bouwen: aan cultuur, samenwerking, leiderschap en een professionele HR-structuur. Daarbij ben je niet iemand die alleen beleid maakt, maar vooral iemand die zorgt dat beleid in de praktijk werkt.

Wij bieden

• een afwisselende en verantwoordelijke functie binnen één van de snelst groeiende bedrijven van Zeeland;
• een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van onze organisatie, cultuur en leiderschap;
• veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
• korting op ons ruime assortiment;
• korting op zorgverzekering;
• vers fruit op werk en een bedrijfsfitnessregeling;
• 25 vakantiedagen bij een 37-urige werkweek;
• een marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring;