HR medewerker

Functieomschrijving

Als zelfstandig HR medewerker ben je verantwoordelijk voor het beheren van de volledige personeelsadministratie en het creëren van een ondersteunende werkomgeving. Daarnaast werk je nauw samen met het managementteam voor het ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid dat onze bedrijfsdoelstellingen ondersteunt en onze medewerkers en assets in staat stelt hun volledige potentieel te bereiken.

 Specifieke taken:

• HR- Beleid :
  • Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen;
  • Uitwerken HR - bedrijfsprocessen + digitaliseren;
  • Onderhouden van relaties met externe organisaties rondom HR gerelateerde zaken.
• HR - Operaties :
  • Het aanspreekpunt voor medewerkers;
  • Samenwerken met de afdeling planning om tot een optimale personeelsbezetting te komen;
  • Ondersteunen bij werving en het selectieproces medewerkers;
  • Adviseren en ondersteunen van managers bij HR vraagstukken;
  • Opvolgen HR-administratie, o.b.v. nodige compliance;
  • Payroll – administratie;
  • Beheren van prestatiebeoordelingen en het optimaliseren van belonings- en erkenningssystemen.

 Functie-eisen

• Afgeronde HBO opleiding, richting Human Resource Management;
• Werkervaring (minimaal 2 jaar), bij voorkeur in een maritieme en/of operationeel gedreven omgeving;
• Naast Nederlands kun je de Engelse taal goed toepassen (schriftelijk/mondeling);
• Proactieve houding met hands-on mentaliteit en zelfstandig kunnen werken;
• Voorkeur fulltime, parttime is mogelijk;
• Veranderingsgerichtheid: Comfortabel zijn met verandering, flexibiliteit tonen en aanpassen aan nieuwe initiatieven;
• Probleemoplossend vermogen: Vermogen om complexe HR-vraagstukken te analyseren en creatieve oplossingen te bedenken.

Wij bieden

Een veelzijdige functie in een kleine organisatie met marktconforme arbeidsvoorwaarden.

Sollicitatiebrief met CV graag mailen voor 13 juni 2024 t.a.v. Nicole de Reu, [email protected]