Wij dragen zorg voor de flexibele schil van bedrijven
“We bemiddelen mensen hoofdzakelijk naar relatief eenvoudig handwerk bij productiebedrijven, land- en tuinbouw en de mossel- en oestersector en werken daarvoor veelal met internationale medewerkers. Dat is geen doel op zich, maar de ervaring leert dat Nederlandse werknemers dit werk liever niet doen. Vroeger hadden we kantoren in onder andere Hongarije en Roemenië. Nu werven we vooral via social media.”Directeur Chiel de Jager van De Jager Detachering in Rilland legt uit dat zijn bedrijf zorgdraagt voor de flexibele schil van tal van bedrijven in Zeeland en West-Brabant. “Ons uitzendbureau is een echt familiebedrijf. Het bedrijf is in 2004 gestart door mijn vader en broer. In ons team werken ongeveer veertig vaste medewerkers, waarvan twee zussen, twee zwagers en drie broers. Dagelijks zijn we actief met het begeleiden van onze medewerkers. Dat doen we vanaf kantoor, maar daarnaast hebben we eigen chauffeurs die het vervoer van de uitzendkrachten verzorgen.”Sterk teamNaast de doorlopende aandacht voor het wel en wee van de uitzendkrachten, investeert Chiel veel in de ontwikkeling van het team waarmee hij werkt. “De Jager Detachering is een solide partner waarop bedrijven kunnen terugvallen. Onze eigen medewerkers weten hoe belangrijk communicatie is. We zoeken steeds samen, op een positieve manier, naar oplossingen. Loopt het niet, dan gaan we in gesprek. Iedereen weet hoe we willen werken. De medewerkers krijgen veel vrijheid om zelf tot goede afspraken te komen. Ik ben wars van een vergadercultuur en stimuleer iedereen juist om zelf verantwoording te dragen. Als je me vraagt waar ik trots op ben, is dat met name het team waarmee ik samenwerk. Wat wij dagelijks doen, zoveel internationale medewerkers aan tijdelijk werk helpen, kan alleen als je intern goed samenwerkt. Het is een teamprestatie die absoluut benoemd mag worden.”
Van uitzenden tot langdurig samenwerken
Sinds de start maakt De Jager Detachering een flinke groei door. Tegenwoordig zijn er per dag gemiddeld zo’n 600 uitzendkrachten aan het werk. Chiel vertelt dat het bedrijf bemiddelt in ‘dagjeswerk’, maar zeker ook in projecten voor langere duur. “Onlangs ging één van onze flexwerkers met pensioen. Hij had zeventien jaar via ons gewerkt, waarvan zestien jaar bij dezelfde opdrachtgever. Dat kan dus ook! De meeste mensen werken echter op basis van een uitzendovereenkomst. Logisch, omdat wij juist in de flexibele schil van bedrijven voorzien. Bovendien, ook veel medewerkers willen graag flexibel zijn, zodat zij de vrijheid houden om hier of elders werk te aanvaarden.”
Werven van internationale medewerkers
Gelet op de aard van het werk, werkt De Jager Detacheringen hoofdzakelijk met mensen die uit Hongarije en Roemenië komen. Nederlanders zijn niet geïnteresseerd in het werk waarin wordt bemiddeld. “We werven vooral via social media, zoals Facebook en Instagram. Onze eigen medewerkers screenen alle kandidaten vooraf. Binnen het team hebben we diverse collega’s die Roemeens en Hongaars spreken, dus kunnen we vooraf alles goed afstemmen met de uitzendkrachten, telefonisch of via Teams. Het vergt natuurlijk heel wat om internationale medewerkers hier te laten starten. Om die reden begeleiden we iedereen zo goed mogelijk en dragen we zorg voor een goede en veilige start. Dat laatste betekent bijvoorbeeld ook dat we veiligheidsregels of hygiëneregels vertalen, zodat iedereen weet wat er op dat gebied verwacht wordt.”
Eerlijk loon, goede huisvesting
De Jager Detachering is aangesloten bij de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Dit is het keurmerk in de markt. De ABU cao schrijft voor dat uitzendkrachten verloond worden conform de cao van de inlener. “Iedereen krijgt dus hetzelfde loon als de medewerkers van het inlenende bedrijf.” Vanzelfsprekend regelt De Jager Detachering ook de huisvesting. “We gaan ook hier graag een stap verder dan onze certificering vereist. We begrijpen het belang van goede huisvesting, voor de medewerkers zelf, maar ook voor de omgeving. We hebben een eigen supportteam en gaan direct met de uitzendkrachten in gesprek als we signalen krijgen dat er iets speelt. Die persoonlijke aandacht, de korte communicatielijnen en de sterke basis van ons bedrijf zorgt ervoor dat we vrijwel steeds tot goede afspraken kunnen komen. Ik wil graag benadrukken dat de kracht van ons bedrijf niet alleen te danken is aan het team vaste medewerkers, maar zeker ook aan de gemotiveerde en betrokken internationale medewerkers.”
www. dejagerdetachering.nl
Meer uit Zeeland
Nu we de coronamaatregelen achter ons laten, gaan Nederlanders weer steeds vaker naar kantoor. Zeeuwen hebben de meeste baat bij (deels) thuiswerken, omdat zij met gemiddeld 31,8 kilometer de langste reis afleggen. Landelijk gezien reist een werknemer gemiddeld 22 kilometer naar de werkplek. Dit blijkt uit onderzoek van CVster.nl naar woon-werkafstand.
2 uur geleden
HOPPAAA! Foodtruckfestival HOPPAAA! tijdens de meivakantie in Burgh Haamstede! Je hoeft drie dagen lang niet te bedenken wat je op het menu zet of waar je met de kids gaat eten. In de meivakantie strijkt namelijk weer het HOPPAAA! foodtruckfestival neer in Burgh Haamstede! Dit festival heeft het karakter van een grote familie reünie en kenmerkt zich door een heerlijk ongedwongen en gezellige sfeer. De leukste foodtrucks presenteren zich, er zijn diverse barretjes, je luistert naar nostalgische hits en voor de kids zijn er volop activiteiten. Het gezinsvriendelijke festival in Burgh Haamstede is van dinsdag 30 april t/m donderdag 2 mei, uiteraard is de toegang gratis. Borrelplanken en smikkelplateaus: Bij de foodtrucks haal je gerechten van over de hele wereld. Van Amerikaanse hotdogs tot Thaise wok gerechten en curry’s. Van loaded nacho’s, Duitse flammkuchen en Mexicaanse taco’s. Oer-Hollandse frietjes, poffertjes en tosti’s tot authentieke Italiaanse pasta’s, pizza’s en heerlijke anti pasti. Veel rijdende keukens bieden het shared dining principe aan door middel van een goed gevulde borrelplank of smikkelplateau. “We zien dat veel vriendenclubjes en gezinnen ervan houden om gerechten met elkaar te delen” aldus Gera van Vliet van evenementenorganisatie Bruisend. Lang tafelen met een drankje erbij en lekkere muziek op de achtergrond. Ondertussen kunnen de kids een sjoel competitie houden, zich laten schminken of een glitter tattoo laten zetten, dat is HOPPAAA!
1 week geleden
Zeeland en Vlissingen in het bijzonder hebben woensdag 10 april kennisgemaakt met het Delta Climate Center. Met het evenement ‘Maak kennis met het Delta Climate Center’ in de Lasloods in Vlissingen heeft het nieuwe centrum zich voor het eerst aan de buitenwereld gepresenteerd. Het Delta Climate Center wil met onderzoek en onderwijs bijdragen aan een duurzame toekomst voor de Zeeuwse delta en daarmee delta’s over de wereld. Voor ruim 250 bezoekers vertelde wetenschappelijk directeur Albert Klein Tank, samen met een aantal medewerkers, hoe het centrum dit gaat doen. Klein Tank stipte vier punten aan die het centrum uniek maken: de samenwerking tussen mbo, hbo en wo in onderwijs en onderzoek, de thema’s water, energie en voedsel en hoe het hier invulling aan geeft, de innovatieve werkvormen waarmee het centrum haar doelen wil bereiken en dat ze de gehele provincie als een living lab ziet.
2 weken geleden
“We hebben binnen ons bedrijf aandacht voor veiligheid in de breedste zin van het woord. Iedereen moet immers na het werk weer gezond en veilig thuis kunnen komen. Aandacht voor verkeersveiligheid hoort daar zeker bij. Dat betekent voor ons bedrijf dat we alle voertuigen standaard uitrusten met uiteenlopende veiligheidssystemen, dat we mensen aanspreken op verkeersveilig weggedrag, dat we rekening houden met rust- en rijtijden en chauffeurs goed inwerken op een nieuw voertuig.” Ronald Wielemaker is directeur van het gelijknamige familiebedrijf Wielemaker BV. Dit is een Zeeuwse transportonderneming, waar ongeveer 90 medewerkers dagelijks actief zijn met het inzamelen van afvalstoffen. Daarnaast speelt het bedrijf, met het transport van deelstromen, een logistieke rol in de circulaire ontwikkeling van onze regio. Veel van het werk vindt logischerwijs plaats op de weg. Daarvoor beschikt Wielemaker over ongeveer 70 voertuigen, zoals vuilnisauto’s, haakarmauto’s, portaalauto’s en trekker/oplegger combinaties. Ronald vertelt dat bij de aanschaf van nieuwe voertuigen ‘alle vinkjes wat betreft veiligheidssystemen aangaan’. “Natuurlijk! Ik heb het altijd vreemd gevonden dat lichte personenauto’s eerder standaard voorzien werden van airbags dan grote vrachtwagencombinaties. Alle extra veiligheidsmogelijkheden omarmen we, dus zaken als remassistentie, rijbaanassistentie, dodehoeksensoren en camera’s beschouwen wij steevast als standaard.”
2 weken geleden
Op donderdag 11 april kwamen 18 geselecteerde bedrijven samen voor de kick-off van het opwerkprogramma van de energiechallenge 'Boost the Energy Transition', georganiseerd door Dockwize en Stichting Zeeuwse Publieke Belangen. Dit initiatief heeft als doel om ondernemers, onderzoekers en andere vernieuwers te stimuleren om innovatieve plannen te ontwikkelen voor de energietransitie in Zeeland. Het evenement markeert een belangrijke mijlpaal in de inspanningen om duurzame energieoplossingen te bevorderen, en komt op een cruciaal moment voor de provincie Zeeland, waar de vraag naar dergelijke oplossingen hoog is. Met de helft van de geselecteerde bedrijven uit Zeeland belooft deze challenge een aanzienlijke impact te hebben op het aanpakken van de energie-uitdagingen van de provincie.
2 weken geleden
Ervaar het gemak van zakelijk overnachten bij Otium Wellness Hotel Roosendaal. Op een centraal gelegen locatie, op slechts 2 autominuten van de A58 en A17 en op een korte 20 minuten rijden van Breda, is dit hotel de perfecte plek voor jouw zakelijke verblijf. De kamers De kamers bieden het comfort en de luxe die je nodig hebt na een lange werkdag. Met een kitchenette voorzien van een spoelbak en magnetron, hoef je niet elke avond uit eten te gaan. En dankzij de gratis wifi kun je ook in het hotel efficiënt werken aan jouw taken.
2 weken geleden
GOES - Goed nieuws voor werkend en ondernemend Zeeland: Uitgeverij de Bode, Zeeuwse Vacaturebank en reclamebureau LMG strategie+creatie bundelen hun krachten en lanceren samen de Zeeuwse Carrièrekrant. De drie partijen zijn, ieder vanuit hun eigen expertise, ervaren in het matchen van werkgevers en werkzoekenden. Jim Goedhart is bekend van de Zeeuwse Vacaturebank en De Zeeuwse Connectie, Perry Kentin van reclamebureau LMG strategie+creatie is bekend van het organiseren van de succesvolle netwerkbeurs Contacta en fysieke banenmarkten en Luuk Roozeboom brengt al vele jaren Weekblad de Bode uit in Zeeland en West-Brabant, inclusief speciale periodieke bijlagen over werk en vacatures.
1 maand geleden