UWV Zeeland enthousiast over nieuwe methode ‘open hiring’

Via open hiring beginnen werknemers zonder sollicitatiebrief of -gesprek met een nieuwe, betaalde baan. Als een werkgever een vacature openstelt via open hiring, noteren belangstellenden bij het bedrijf hun naam op de lijst en de eerste krijgt de baan. De volgende op de lijst, krijgt de volgende baan en zo verder. 

Koploper

‘Dit is bewezen succesvol’, aldus het UWV. ‘Op deze wijze reageren ook mensen op een vacature die dit anders niet zouden doen. Bijvoorbeeld omdat zij onvoldoende de Nederlandse taal beheersen, geen goed cv hebben, moeilijk een sollicitatiegesprek kunnen voeren of wellicht al worden afgewezen op hun achternaam.’ Vaak zijn deze vaardigheden niet nodig om een functie goed te kunnen uitoefenen, aldus het UWV. ‘Moet je als afwashulp een goede brief kunnen schrijven? Of moet je als productiemedewerker een goed sollicitatiegesprek kunnen voeren? Andere kwaliteiten en vaardigheden zijn veel belangrijker voor dit werk.’

De eerste vacatures in Zeeland zijn al via open hiring ingevuld, aldus het UWV. ‘We zijn hiermee gestart per 1 mei en bezoeken bedrijven om hen te informeren over open hiring.’ Zo willen onder meer Market Plaza, Jan Pouwelse Groendoeners, schoonmaakbedrijf Stoffels Bleijenberg, ’t Zusje in Terneuzen en restaurant De Beren in Goes hiermee volgens het UWV aan de slag. ‘Zeeland is koploper in Nederland voor wat betreft het aantal nieuwe bedrijven dat open hiring toepast.’ 

Deze in Amerika ontwikkelde methode vergroot volgens het UWV de kansen voor werkgevers om nieuwe krachten te vinden. ‘Bovendien wordt veel kostbare tijd bespaard, die je normaal kwijt bent aan een sollicitatieprocedure. Werkzoekenden die moeilijk een baan kunnen vinden, krijgen door open hiring meer kansen op betaald werk. Dat is goed voor de Zeeuwse economie, maar ook voor het UWV en gemeenten heeft het voordelen. Minder mensen beroepen zich op een uitkering.’