Steeds meer ICT-banen in Zeeland, maar personeelstekort blijft

Er zijn nog altijd werkzoekenden met een ICT-achtergrond, maar in veel gevallen voldoen zij niet aan de eisen die werkgevers stellen. Creatieve oplossingen zijn nodig om deze mismatch op te lossen en het potentieel van deze beroepsklasse volledig te benutten. “In Zeeland is er al sinds 2017 sprake van een zeer krappe arbeidsmarkt voor ICT-beroepen”, stelt Milou Audenaerd, arbeidsmarktadviseur bij UWV. “Hoewel het aantal ICT’ers nog altijd stijgt, had die groei sterker kunnen zijn als er meer personeel beschikbaar zou zijn. Toch zijn er nog altijd kansen. Zo zijn er in Zeeland relatief veel vacatures voor software-ontwikkelaars, terwijl er ook nog werkzoekende ICT’ers staan ingeschreven als software-ontwikkelaar. Hoe dat kan? Een kwalitatieve mismatch. Bedrijven zoeken vooral naar jonge hbo’ers of wo’ers met recente ervaring, terwijl de mensen die aan de kant staan relatief vaker mensen met een mbo-diploma zijn, en 55-plussers die in een verder verleden in de ICT hebben gewerkt. Gezien de snelle technologische ontwikkelingen kun je dan niet zomaar weer direct aan het werk. Er ligt voor iedereen een uitdaging om die kloof te dichten.”

Kwantitatieve en kwalitatieve mismatch
Het aantal banen in de ICT groeit in Zeeland al jaren, en ook in 2023 en 2024 worden er weer tientallen extra banen verwacht. In 2015 waren er nog 1.200 ICT-banen in Zeeland, in 2024 zijn dat er naar verwachting 1.600. Hoewel de ICT de kleinste Zeeuwse banensector is, is het de komende jaren in verhouding één van de sterkst groeiende sectoren in de regio. Die verwachte banengroei van enkele tientallen gaat samen met een nog veel grotere vraag naar ICT’ers. In het eerste kwartaal van 2023 stonden er 230 ICT-vacatures open. Aan de andere kant waren er in juli 2023 slechts 40 WW-uitkeringen voor mensen met een ICT-achtergrond. De krapte neemt in de ICT dus toe, en het wordt steeds moeilijker om met de direct inzetbare werkzoekenden de vacatures te vervullen.

Deze tekorten worden versterkt door een kwalitatieve mismatch: de meeste werkgevers vereisen minimaal een hbo- of wo-diploma, terwijl ongeveer de helft van de mensen met een WW-uitkering en een ICT-achtergrond als hoogste opleiding mbo niveau 2, 3 of 4 heeft. Daar komt bij dat de ICT een sector is met relatief veel jonge werknemers. 57% van de werknemers in de Zeeuwse ICT-sector is tussen de 27 en 50 jaar. De keerzijde daarvan is dat ICT’ers van 55 jaar en ouder oververtegenwoordigd zijn in de groep werkzoekenden. Bijna een derde van de Zeeuwse ICT’ers met een WW-uitkering is 55 jaar of ouder. Dit is hoog in verhouding tot het aandeel 55-plussers onder werkende ICT’ers (landelijk 14%).

Werkzoekenden omscholen en bijscholen
Hoewel het aantal direct inzetbare werkzoekenden niet voldoende is om het grote aantal vacatures te vervullen, zijn er nog wel degelijk kansen om de groep werkzoekenden aan te spreken. Veel werkgevers zijn al intensiever en anders gaan werven. Zo zetten zij headhunters in, laten ze vacatures langer openstaan of benaderen ze kandidaten rechtstreeks via sociale media. Maar om de kwalitatieve mismatch op te lossen zijn ook andere oplossingen nodig, zoals een grotere focus op vaardigheden in plaats van diploma’s. Ook het om- en bijscholen van werkzoekenden kan uitkomst bieden, waarbij Aan de Slag in Zeeland kan ondersteunen.