Roan Sloos, van automonteur naar eigen beveiligingsbedrijf
THOLEN - Deze week in de Thoolse Switch het bijzondere verhaal van Roan Sloos. Hij ging naar een agrarische school, werd daarna automonteur en heeft nu zijn eigen beveiligingsbedrijf.
DOOR JACOLINE DE BOER
Roan Sloos werd 39 jaar geleden geboren in Voorburg. Op 11-jarige leeftijd verhuisde hij naar Oud-Vossemeer waar hij nog vier maanden in groep acht verbleef voordat hij naar de middelbare school ging. Roan was als kind al gek op auto's en mocht altijd mee met zijn vader die automonteur was. Roan zijn grote droom vroeger was dan ook om automonteur te worden.
Twijfels
Echter toen hij naar de middelbare school ging begon Roan te twijfelen. Hij zegt daarover:" Ik kon niet stilzitten en had mijn twijfels om toch automonteur te worden". Hij ging daarom naar de Lagere Agrarische school in Steenbergen, het LAS. Daar behaalde hij vier jaar later zijn diploma met hoge cijfers. Toen Roan zestien was begon hij op zaterdagen en na school te werken bij het bedrijf waar ook zijn vader werkzaam was. Alsnog wilde hij graag automonteur worden. Ook werkte hij af en toe bij een garage in zijn woonplaats. Niet veel later kwam daar ook nog een baantje op de kartbaan bij in Sint-Maartensdijk. Zijn vervolgopleiding werd zo een makkelijke keuze, mbo-motorvoertuigen. Normaal gesproken is het een vierjarige opleiding die ingekort kan worden naar twee jaar maar Roan deed er maar een jaar over. Hij ging 1 dag in de week naar school en werkte vier dagen erbij. Tijdens zijn opleiding stopte hij met het werk bij de kartbaan en ging de bodemsanering in. Hij wilde graag wat extra geld verdienen omdat hij niet volledig bij de garage kon werken.
Manager
Toen Roan 18 was kreeg hij een fulltime contract bij Kwik-Fit aangeboden.Slecht drie maanden later was hij al manager en werkte hij op verschillende locaties. Roan vertelt hierover: "Ik had vanaf de bezem tot bovenaan alles gedaan". Toen Roan 21 was ging hij opzoek naar een nieuwe uitdaging. Die was er al heel snel, hij werd monteur bij een autoschadebedrijf. Ook in dat werk bleek Roan erg goed te zijn want slechts vijf jaar later werd hij werkplaatschef. Ondertussen was Roan ook al sinds 2005 actief in het festivalleven. Hij was medeorganisator van heel wat bekende feesten. Het festivalleven trok Roan heel erg aan en in 2009 besloot hij te stoppen als werkplaatschef en zijn carrière over een hele andere boeg te gooien. Hij richtte zijn eigen beveiligingsbedrijf op: RS Beveiliging. Roan kreeg steeds meer werk en kreeg ook veel aanvragen voor hondenbewaking. Roan zegt: "Tot nu toe huurde ik altijd mensen in maar ik kreeg de kans zelf een hond te certificeren". Ringo, een prachtige Duitse Herder was Roan zijn eerste bewakingshond. Toen Roan en Ringo in april 2013 alle papieren samen hadden behaald kregen ze klus na klus. Al snel kwam er een tweede hond bij om Ringo ook wat rust te gunnen. Helaas mocht deze niet oud worden. Ringo werd ouder en moest echt met pensioen.
Diversiteit
Al snel vond Roan Kees, een Mechelse Herder waar Roan nu iedere avond mee op pad gaat sinds Ringo met pensioen is. Roan zit samen met Kees door heel Nederland. De minder leuke kant van het vak is toch wel dat hij veel van huis is. Verjaardagen, etentjes en feestjes, hij moet het vaak missen doordat hij altijd werkt wanneer anderen vrij zijn. "Maar" zegt Roan, "er zitten ook zeker hele leuke kanten aan vast. Ik ben altijd bezig met mijn hond, mijn maatje. Er zit heel veel diversiteit in mijn werk. Ik zie steeds andere mensen en ik werk op verschillende locaties. Iedere locatie vergt een andere vorm van beveiliging. Of je nu op een feest staat of in een winkelcentrum, dat is echt een groot verschil. Het is nooit saai".
Meer uit Tholen
![Generaties halen herinneringen op bij reünie 100-jarige Eben-Haëzerschool [FOTOALBUM]](http://pubblestorage.blob.core.windows.net/67c86d35/content/2026/3/5ac3320f-a4ac-4364-9d9a-39f8fe3d3c3f_thumb840.jpg)
THOLEN - Wanneer je als Thoolse basisschool honderd jaar een begrip bent in de samenleving, is het niet gek dat het op de reünie een weerzien van oude bekenden is. In de lokalen en gangen van de Eben-Haëzerschool was het dan ook vooral: 'Hé, hoi, wat leuk! Dat is echt jaren geleden dat ik je heb gezien of gesproken.' Extra bijzonder is het feit dat maandagmorgen om stipt half acht wordt gestart met de sloop van het pand waar de basisschool de langste periode gevestigd is geweest.
14 uur geleden
WEST-BRABANT/THOLEN - Thuismeten is in vijf jaar tijd uitgegroeid tot een belangrijk onderdeel van de zorg bij Bravis. Wat begon als een oplossing tijdens de coronapandemie, is inmiddels een vaste werkwijze geworden. Sinds de start zijn bijna 7.000 patiënten thuis gemonitord via digitale metingen.
17 uur geleden
THOLEN - Elke week prijkt er op de ontspanningspagina van de wekelijkse Thoolse Bode een lezersfoto. Dit keer was het een foto van Cees van 't Hof die de spotlight mocht vangen.
21 uur geleden
POORTVLIET- Vanaf 6 maart rijdt er driemaal per dag een extra ambulance naar de ambulancepost in Poortvliet. Dit is besloten na overleg tussen de gemeente Tholen en het Witte Kruis. De extra ambulance wordt ingezet tijdens de wisselmomenten van het ambulancepersoneel.
1 dag geleden
SINT-MAARTENSDIJK - Honderden vrijwilligers gaan op zaterdag 14 maart weer de handen uit de mouwen steken om zwerfafval op te ruimen langs de dijken en strandjes van de Ooster- en Westerschelde. In de gemeente Tholen is er die dag een actie langs de Oosterschelde bij Sint-Maartensdijk. Vrijwilligers kunnen zich aanmelden om mee te helpen.
1 dag geleden
THOLEN- Op de Nieuwe Postweg zijn vrijdagavond twee personenauto's met elkaar in botsing gekomen. Meerdere hulpdiensten gingen met spoed ter plaatse. Medisch personeel van de ambulancedienst controleerde de betrokkenen op verwondingen maar vervoer naar het ziekenhuis bleek niet nodig. Het ongeval ontstond vermoedelijk door een keeractie van één van de bestuurders.
1 dag geleden
ZEELAND - Gemiddeld is 45 procent van de vacatures moeilijk vervulbaar, blijkt uit een recent onderzoek van UWV onder 3.550 werkgevers. Volgens werkgevers komt dit vooral doordat sollicitanten niet altijd beschikken over de juiste vaardigheden, kennis of werkervaring. Ruim de helft van de werkgevers (52 procent) neemt daarom vaker mensen aan die nog opgeleid moeten worden.
1 dag geleden