Ik lever flexibiliteit en ik lééf het zelf ook
“Havens, politiek en consultancy: ik leef in verschillende werelden. Daar word ik gelukkig van. De haven is een wereld van weinig woorden en doorpakken, terwijl de politiek me juist leert om geduldig te zijn. Elke dag is anders, met een andere rol en andere verantwoordelijkheden. Met die afwisseling maak ik het voor mezelf leuk. Om die reden zeg ik: ik verkoop geen flexibiliteit, ik lééf het.” Ton Veraart is een man met verschillende petten. Veel Zeeuwen kennen hem uit de Zeeuwse politiek. Als D66 Statenlid maakte hij zich bijvoorbeeld hard voor twee miljard euro compensatie voor de gemiste marinierskazerne. Als directeur van Havenwerk maakt hij in vrijwel alle Nederlandse havens naam als partner voor het leveren van goed gekwalificeerde havenmedewerkers. Daarnaast komt hij regelmatig bij bedrijven over de vloer die ondersteuning wensen bij vernieuwing, verandering of ontwikkeling van structuur, cultuur of medewerkers. Invloed hebbenTon groeide op in een tijd waarin het maatschappelijk debat ruimschoots werd gevoerd. Zijn ouders hadden een breder blikveld dan het eigen gezin. Beide ouders werkten in onderwijs en waren ook bestuurlijk actief. Ton zelf ontdekte al snel dat hij genoot van discussies en dat hij, naast meepraten, ook graag invloed wilde hebben. “Door te discussiëren scherp je je eigen gedachten. Dat spreekt me aan. Ik heb een mening of wil er één vormen. Ik maakte al snel de stap naar de politiek. De provinciale politiek is vooral in Zeeland aantrekkelijk. Door de geringe omvang van de provincie en het ontbreken van een grote stad is het provinciebestuur nauw betrokken bij onderwerpen als havens, openbaar vervoer en energie. Ik ben inmiddels ruim veertig jaar actief lid van D66. Zeeland is prachtig en dat wil ik zo houden, maar het kan op sommige punten beter. Zoals? Voorzieningen, meer cultuur en een betere woonomgeving voor jongeren.”
Eigen ondernemerschap
Ton zelf was midden twintig toen hij Zeeuws-Vlaanderen verliet voor een baan in Vlissingen, bij de Olau-Line. Een geweldige tijd, aldus Ton, waaraan hij met weemoed terugdenkt. Daarna werkte hij achtereenvolgens bij de NV Haven van Vlissingen en aluminiumproducent Pechiney. Lachend: “Ik ontdekte een vaste waarde in mijn carrière: ik onderhield met iedere directeur goede relaties, maar had minstens één keer per week een meningsverschil. Mijn conclusie? Ik ben misschien iets minder geschikt om leiding te krijgen.” Omdat hij al langer het eigen ondernemerschap ambieerde, zette hij die stap. Hij startte in 2001 met interim management en organisatieadvies. Vandaag de dag zitten die activiteiten in Human Forces: een netwerkorganisatie die ondernemers op een breed terrein adviseert en ondersteunt met consultancy, training & coaching, interim management en headhunting & recruitment.
Flexinuïteit
Ton merkte dat hij als adviseur nog steeds niet zelf de beslissingen nam. Dat veranderde vanaf 2004. Toen richtte hij Havenwerk op en introduceerde hij ‘flexinuïteit’ in de wereld van havens en logistiek. “Flexibiliteit en continuïteit; daarom draait het zowel bij werkgevers en werknemers. Wij brengen hun belangen samen. Hoe? Werknemers krijgen bij Havenwerk een vast contract en alle kansen om zich te ontwikkelen. Zij werken daarvoor steeds op verschillende locaties. Afwisseling dus, wat het werk leuk maakt én houdt. Werkgevers op hun beurt kunnen mensen afroepen, zodra ze nodig zijn. Het is immers onmogelijk om een personeelsbestand aan te houden voor de pieken. Tegelijkertijd kunnen ze wél vertrouwen op vakmensen. Er zit dus continuïteit in kennis en kunde. Onze mensen zijn, met andere woorden, vakbekwaam en direct inzetbaar.”
Altijd uitverkocht
De arbeidsmarkt voor havenmedewerkers en logistiek personeel is volgens Ton bijzonder krap. “Wij zijn iedere dag uitverkocht”, concludeert hij. Om die reden werkt hij graag samen met partijen die samen met hem willen investeren in mensen. Zo creëren ze nieuwe instroom. “Tijdens een eerste kennismaking met een potentiële, nieuwe opdrachtgever, vertel ik altijd dat wij van Havenwerk ook een wensenlijstje hebben. We willen alleen samenwerken als veiligheid de hoogste prioriteit heeft, als de mogelijkheid bestaat om samen instroom te realiseren, als sprake is van een lange termijn relatie en uiteraard willen we ook een marktconforme prijs. Dit is hoe wij willen werken.”
Mensen nodig!
Aan het einde van het gesprek benadrukt Ton nogmaals dat er landelijk veel mensen nodig zijn in de havens en logistiek. “Wij leiden mensen graag op. Dus ook als je eerst iets anders hebt gedaan, ben je welkom. We streven naar langdurige dienstverbanden en bieden volop kansen om je te ontwikkelen. Dus ken je iemand of wil je zelf eens komen praten, dan ben je altijd welkom bij Havenwerk”.
Meer uit Zeeland
TEAMforREAL viert haar 14-jarig bestaan met een vernieuwde huisstijl, website en aangescherpte positionering. Waar de oorsprong lag in leisure- en recreatieve conceptontwikkeling, heeft het team zich de afgelopen jaren nadrukkelijk bewezen als ontwikkelaar van hoogwaardige vastgoedprojecten.
1 maand geleden
Om Zeeuwse ondernemers voor te bereiden op de komst van nieuwe kerncentrales laat de Provincie Zeeland een uitgebreid marktonderzoek uitvoeren. Dit gebeurt in samenwerking met Impuls Zeeland en werkgeversorganisatie VNO-NCW Zeeland. Het onderzoek moet duidelijk maken hoe regionale bedrijven kunnen profiteren van de verwachte bouw en welke stappen daarvoor nodig zijn.
2 maanden geleden
Duurzaamheidsexpert en voormalig RTL-weervrouw Helga van Leur is aangekondigd als spreker tijdens Contacta 2025. Met haar achtergrond in Bodem, Water en Atmosfeer (Wageningen University) en een carrière waarin ze in 1998 werd uitgeroepen tot beste weervrouw ter wereld, staat Van Leur bekend om het vertalen van complexe wetenschap naar toegankelijke inzichten.
3 maanden geleden
De spanning stijgt voor de Zeeuwse Innovatieprijs Emergo 2025. Gedeputeerde Jo-Annes de Bat maakte vanochtend bij Omroep Zeeland bekend welke vijf bedrijven kans maken op de prestigieuze prijs, die dit jaar voor de 23e keer wordt uitgereikt. De prijs beloont ondernemingen die met innovatieve producten en diensten bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige economie in Zeeland.
3 maanden geleden
Al sinds 1900 maakt de naam Akkerdaas deel uit van het Zeeuwse ondernemerslandschap. Wat begon als een smederij en loodgietersbedrijf groeide in ruim een eeuw tijd uit tot een veelzijdige onderneming met een eigen kadowinkel. De familie Akkerdaas staat inmiddels al vier generaties lang garant voor vakmanschap, ondernemerschap en een scherp oog voor wat klanten zoeken.
3 maanden geleden
Zeelandia viert 125 jaar: van Zeeuwse keuken tot wereldspeler in bakkerij-ingrediënten Bij bakkersbedrijf Zeelandia in Zierikzee kunnen de ovens, deegmachines en broodvormen alvast een grondige schoonmaakbeurt krijgen, want op 12 september komt er bijzonder bezoek. Ter gelegenheid van het 125-jarig jubileum brengt Zijne Majesteit de Koning een bezoek aan het familiebedrijf. Wat in 1900 begon met een recept voor beschuitgelei groeide uit tot een internationaal concern met ruim 3.000 medewerkers, actief in meer dan honderd landen.
3 maanden geleden
Ondernemerschap, innovatie en liefde voor zijn dorp: dat typeert Lennert Steketee. Als geboren en getogen Yersekenaar zet hij zich in om het vissersdorp op de kaart te zetten, zowel als ondernemer als in zijn rol als verbinder binnen de gemeenschap.
4 maanden geleden