Nog nooit zoveel nieuwe vrouwen in top van beursbedrijven

In totaal waren 8 van de 25 nieuwe bestuurders vrouw, meldt Lückerath in het rapport waarin ze jaarlijks de man-vrouwverhoudingen bij Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen onderzoekt. Doordat er dit jaar ook zes vrouwelijke bestuurders aftraden, steeg het aandeel vrouwen in de raden van bestuur maar beperkt.

Sinds 1 januari 2022 geldt een wettelijk quotum voor raden van commissarissen van Nederlandse beursbedrijven. Dat betekent dat deze voor minimaal een derde uit vrouwen en voor minimaal een derde uit mannen moeten bestaan. De nieuwe commissarisbenoemingen zijn al drie jaar relatief gelijk verdeeld over mannen en vrouwen, aldus het rapport.

Van de 82 Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen voldoen 73 bedrijven aan het quotum van minimaal een derde vrouw in de raad van commissarissen. Er is ook één bedrijf, logistiek vastgoedinvesteerder CTP, dat niet voldoet aan de eis van minimaal een derde man. Gemiddeld lag het aandeel vrouwelijke commissarissen dit jaar op 40 procent. Bij achttien bedrijven bestaat de raad van commissarissen uit evenveel mannen als vrouwen.

Op dit moment hebben negentien ondernemingen zowel een raad van commissarissen als een raad van bestuur die voor meer dan een derde uit vrouwen bestaat. Arcadis gaat aan kop. Bij Wolters Kluwer, NSI en Hydratec is de helft van de bestuurders en commissarissen een vrouw. Er zijn ook bedrijven zonder vrouwelijke bestuurders of commissarissen, waaronder IEX, Value8 en Almunda.

"Hartstikke goed dat deze index een flinke stijging van het percentage nieuwbenoemde vrouwelijke bestuurders laat zien", reageert staatssecretaris Mariëlle Paul (Emancipatie). "Ik ben ervan overtuigd dat een diverse top, met voldoende rolmodellen voor iedereen, zorgt voor een betere bedrijfsvoering."

Maar we zijn er nog niet, voegt de staatssecretaris daaraan toe. Ruim vijftig beursgenoteerde ondernemingen hebben geen enkele vrouw in hun raad van bestuur. Ze roept de bedrijven dan ook op om "ambitieuze streefcijfers" op te stellen voor de raden van bestuur en "werk te blijven maken" van een plan van aanpak voor een evenwichtige man-vrouwverhouding.