Ajax wil veiliger klimaat creëren met uitkomsten rapport Overmars

Overmars stapte begin februari op nadat hij voor een langere periode grensoverschrijdende berichten naar vrouwelijke collega's bij zijn club had verstuurd. Vervolgens deed het bureau Bezemer & Schubad in opdracht van Ajax onderzoek naar de bedrijfscultuur van de club.

Op advies van het bureau gaat Ajax een commissie van deskundigen benoemen. Die moet een onafhankelijk en breed onderzoek leiden en met een plan van aanpak komen om grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer tegen te gaan. Ajax heeft integriteitsspecialist Mirjam Decoz bereid gevonden die commissie te leiden.

Ernstige aard

Het onderzoek van het bureau bevestigt de ernstige aard van het grensoverschrijdende gedrag van Overmars, die inmiddels als technisch directeur bij Antwerp werkt. Het rapport maakt ook melding van twee eerdere gevallen van grensoverschrijdend gedrag met andere betrokkenen. Volgens Ajax zijn daar destijds maatregelen tegen genomen.

Het onderzoek heeft volgens Ajax duidelijk gemaakt dat een aantal vrouwen binnen de club is geconfronteerd met ongewenst gedrag. Dit varieert van foute grappen en denigrerende of kwetsende opmerkingen, tot een ongewenste arm om de schouder en ander opdringerig gedrag. Geen enkele vrouw heeft een aanklacht ingediend. Slachtoffers gaven wel aan dat ze bang waren het overschrijdende gedrag te melden, uit angst voor repercussies.

Excuses

"Het spijt ons dat wij deze vrouwen geen veilige werkomgeving hebben kunnen bieden", zegt voorzitter Leen Meijaard van de raad van commissarissen. "Samen met de directie gaan we werk maken van de beoogde verbeteringen. De diverse meldingen maken duidelijk dat er werk te doen is, zodat voor iedereen duidelijk is dat ongewenst gedrag niet wordt geaccepteerd en als zich toch iets voordoet medewerkers zich vrij voelen het aan de orde te stellen."

"Ik wil de vrouwen die al met initiatieven bij elkaar zijn gekomen een groot compliment geven", zegt algemeen directeur Edwin van der Sar. "Vertrouwen in elkaar is een sleutelbegrip bij het ontwikkelen van een veiligere cultuur en organisatie. Ik maak me hier persoonlijk hard voor. Medewerkers moeten absoluut de veiligheid voelen om zich uit te spreken en hun mening te geven. Dat moet het effect zijn van de beoogde cultuurverandering. Daar gaan we samen keihard aan werken en daar laten we ons ook op aanspreken."