En als je geen zoom hebt dan kun je dus niet ontslagen worden. Das mooi.

Ik denk niet dat het veel uitmaakt. Per mail, via een brief, telefoon, whatsapp, het is allemaal heel vervelend. Een persoonlijk gesprek lijkt mij het meest eerlijke en het duidelijkst.

Als een werkgever van je af wil maakt het niet uit hoe, maar wegkrijgen doet hij je, hoe vervelend het ook klinkt maar het is niet anders.

Dit is volgens mij wel typisch Amerikaans. Maar het geeft aan hoe schaamteloos bedrijven vaak met mensen omgaan. Vaak kun je doodvallen wanneer je voor hen niet interessant meer bent om geld binnen te harken. Ook werknemers die langere tijd ziek zijn worden vaak op zeer respectloze wijze behandeld. Gelukkig zijn er ook steeds meer bedrijven die juist wel fatsoenlijk met werknemers en klanten omgaan en waar juist het plezier, de onderlinge verhoudingen, gezondheid, de goede samenwerking, iets voor elkaar over hebben en klanten eerlijk helpen met goede producten en diensten deel uitmaken van het proces waardoor iedereen er gelukkiger van wordt en het ook op lange termijn tot groot succes voor die bedrijven zal leiden. Een bedrijf of andere organisatie zou altijd dienstbaar moeten zijn. De rest volgt dan automatisch, inclusief een gezonde bedrijfsvoering en financieel gezond zijn. Helaas is de realiteit bij veel ondernemingen vaak nog niet zo ideaal.

Als je het artikel leest zeg ik, terecht!

Dat een bedrijf om wat voor reden dan ook moet inkrimpen is vervelend, maar kan om wat voor reden dan ook noodzakelijk zijn, maar om werknemers die (hopelijk) loyaal zijn/ waren aan het bedrijf om het ontslag op de meest onpersoonlijke manier te moeten mededelen is niet alleen asociaal, maar ronduit onbeschoft!!

En een afvloeiingsregeling! Marry Christmas!

@Geel Hesje. Bij dit bedrijf moet je zoom hebben en dit zal vast via een soort vergadering zijn gedaan dus verplicht om te kijken

Ontslag is nooit leuk ongeacht hoe je het doet, hoewel ik het in een gesprek het meest correct vindt. Wel geweldig dat die dus gewoon 1200 mensen kan ontslaan zonder al te veel rompslomp ! Daar zouden we hier in Nederland een voorbeeld aan kunnen nemen, want als je hier van een medewerk(st)er af wil moet je heel dossier opgebouwd hebben voor je afscheid kan nemen van een niet functionerende medewerk(st)ers of je moet bijna op faillissement staan voor je om bedrijfseconomische kan ontslaan, om nog maar te zwijgen van alle ontslagvergoedingen.

Dit is toch gewoon op de meest veilige manier je ontslag krijgen? In Amerika werkt dat allemaal net even iets anders dan hier dus snap het helemaal.

Blijkbaar heeft de beste man 'The company men' nooit gezien - of juist wel natuurlijk .. in elk geval huldigt ie t motto dat 'men geen omelet kan bakken zonder wat eitjes te breken'. Ach, Boudewijn de Groot zong er al over hè, zukke.

Als ze van je af willen gebeurt dat toch wel of dat nou via zoom is of via bergen op zoom of via een oproep om een booster te halen Ik sta nergens meer van te kijken

@ de Loof: ja want die functioneerden natuurlijk alle, pak m beet 1000, van geen kanten :D

@esfrancke misschien eerst even het artikel lezen voor je onzin opmerkingen plaatst? Het maakt in Nederland niet uit om welke reden je ontslag wilt aanvragen je komt altijd als werkgever in een bureaucratische ellende terecht, de bescherming van de werknemers is hier in Nederland veel te ver doorgeslagen, klein voorbeeld iedere werkneem(st) er kan met een opzeg termijn van 1 maand van zijn arbeidscontract af, terwijl de werkgever daarvoor hemel en aarde moet bewegen en ook nog vaak financieel nog diep in de buidel moet tasten.... dat is zeer oneerlijk en werkt ook zeer negatief op de werkgelegenheid.

@C.J. de Loof. Klopt helemaal, het liefst plukken ze je helemaal kaal en als je niet oppast kost het je meer als ze ooit hebben opgeleverd aan prestaties!

Dit is werkelijk té a-sociaal voor woorden!

@ Wispelhuis wie is Marry ? Of bedoel je Merry ?

Ja, ik zag het. Ik dacht dat ik er stiekem wel mee weg kwam. -:)

@Geel Hesje...Het gaat om een ONLINE hypotheekverstrekker dus...Hoezo geen Zoom hebben?

Ik denk dat dit de reden is dat er hier bijna geen mensen meer zijn met vaste contracten en dat er veel ZZ.p ers zijn. Gewoon een loon inc en verder geen rompslomp na afloop contract of werk.

Het zijn de aandeelhouders die deze beslissing nemen, En laten dit net de mensen zijn die alleen naar de cijfers kijken, En totaal geen band hebben met de mensen op de werkvloer, Zoals eerder gezegd te hebben geld is macht, En die kan je gebruiken of misbruiken.

hoe handig is het niet om met een beeldscherm verbinding dit vervelende klusje te moeten klaren. Hoef je ook de persoonlijke confrontatie niet aan met de werknemers, alles onder het mom van corona toch

Veel medemenselijkheid zit er inderdaad niet in, maar uiteindelijk ben je toch maar een nummer voor veel bedrijven en hun beleidsmakers.

Een enkeling Met zo n enorme berg aan opties Dat het complete nageslacht Daar met voltijds verpoeieren van Ferrari's Nog geen deuk in krijgt Is uiteraard van veel groter belang Dan 900 gezinnen Met een kostwinner.