Dan zouden vele arbeiders eens beloond moeten worden voor hun harde werken, ! De omgekeerde wereld is het, zij die het verdienen krijgen niets en zij die het niet verdienen gaan met bakken geld de deur uit !

Goed werk mag zeker beloond worden. Er is wel nuance nodig. Wanneer deze vrouw haar basissalaris zes ton is en ze krijgt 1.6 miljoen, waar is dan de verhouding nog? En het meest kwalijke is dat klm voor personeel een nullijn hanteert, 450 banen verloren liet gaan. Dan kun je niet uitleggen dat er een bonus van 150% naar de baas gaat. Ik gun iedereen een fatsoenlijk salaris maar deze dubbele moraal helpt de solidariteit in een samenleving naar de knoppen.

Hahahaha, kan je hier aan de waterkant wel vergeten. Als je na 33 jaar met pensioen gaat krijg je zelfs nog geen bedankje.

Iedereen krijgt salaris om zijn werk goed te doen. Bonussen zijn altijd willekeurige beloningen en daarom in mijn ogen niet eerlijk. Er zullen altijd mensen zijn die niet in staat zijn of niet in staat gesteld worden om een extra tandje bij te zetten. Die vallen dus altijd buiten de boot. In het geval van de topvrouw van de KLM is het helemaal schandalig.

In het leven moet je drie dingen leren ;Niemand iets vragen ,niemand vertrouwen , en van niemand iets verwachten

Nee, om de simpele reden, dat dat corrupt is en door een manager zelf en op een willekeurige manier bepaald kan worden....... Fiets je niet in de pul, bij het baasje, dan kun je je werk nog zo goed doen, maar kun je naar een bonus fluiten....... Slijmjurken daarintegen maken dan weer een grotere kans, evenals met eenzelfde geloofsovertuiging of eenzelfde politieke voorkeur..... Bovendien draagt het alleen maar bij tot afgunst, tweespalt, jaloersheid etc.

Het probleem met die bonussen is dat ze meestal terechtkomen bij de bobo's en dan vaak gelijk miljoenen bevatten. Misschien dit geld dat toch "over" lijkt te zijn inzetten voor structurele salarisverhoging voor de harde werkers op de lager gelegen werkvloer.

Eens. Een bonus is acceptabel als deze dient als een eerlijke beloning voor een bewezen uitzonderlijke prestatie. Daarover gesproken, is de dikke bonus van KLM-topvrouw Rintel "buitenproportioneel" en "ongepast" te noemen. Alhoewel een bonus geen vast salaris is, is het voor de vakbonden, het personeel en de Nederlandse Staat moeilijk te verkroppen dat de KLM-topvrouw een excessieve bonus verdient. Enerzijds is van het personeel gevraagd om offers te brengen via loonmatiging en anderzijds beloont de KLM-top zich met allerlei bonussen. Hiermee wordt niet alleen verkeerde prikkel afgegeven, maar ook kwaad bloed gezet bij de 31.000 medewerkers van KLM in Nederland.

@Jgth, je typeert jezelf als een cynisch persoon die alleen op zichzelf kan rekenen. Dus wanneer je iedereen uitsluit, heb je toch niets te zoeken op online platforms.

Precies @B Tender. Ieder jaar kreeg bij mijn dochter op het werk het lievelingtje van de baas de bonus. Niet omdat ze zo goed was in haar werk maar ja omdat ze beter lag bij de baas. De slijmbal dus. Ik denk niet dat dit soort mensen beseffen wat ze zonder hun werknemers moeten doen. Net als die bonus van die Tesla kwal. Ik zou niet eens weten hoe ik al dat geld op moest krijgen.

Wel eens undercover boss gezien? De baas weet soms niet eens hoe bepaalde werkzaamheden gedaan moeten worden. Wat zou hij zonder deze werknemers moeten doen.

Van een werknemer, of het nu een topbestuurder, een magazijnmedewerker of een kantoormedewerker is kan en moet worden verwacht dat er een maximale inzet is . Een bolus is m.i. een voldoende beloning voor extra inspanning.

Howy Cues gelukkig snap jij het, vandaar allemaal complimenten voor jou .

Misschien had ze genoeg airmiles gespaard weet jij veel. De bonus die ik krijg valt bij haar in ieder geval in het niet zoveel korting krijg ik niet op mijn bonuskaart bij de AH. Dus of ik het er nu mee eens ben of niet de salaris bonus van sommige CEO 's blijven toch wel. Prima veel plezier ermee en doneer ook wat aan goede doelen. wat betreft de stelling ben ik het geheel eens met jullie, dus dat hoef ik niet te herhalen

Ach en wat het voor het hoogste management betreft, bv CEO,s etc, die zien zelfs kans om zichzelf nog een bonus te laten geven, als oprotpremie of vanwege hun wanprestraties.....Maar, zo is het met alles toch? .... Zie bv ook het verschil eens tussen een afgetreden Kamerlid en heden de beoogde pensioenleeftijd voor Jan met de Pet....en als dat niet doorgaat, dan liggen ingrepen in de WW en de WIA al op de loer.....

Met een lekker bolus is niets mis toch.

Goed werk mag zeker beloond worden maar een bonus van 30% is wel zwaar overdreven. Maximaal 5% is zat. Maar alleen top managers krijgen een bonus terwijl die al over de top verdienen. Voor de gewone werkman zit een bonus er nooit in. Een opdrachtgever zal nooit zeggen hier heb je een bonus van 5%

Wel moet ik zeggen dat er soms opdrachtgevers zijn die eens een keer gebak geven of een extraatje als attentie. Das ook leuk als waardering

Ze vullen hun eigen bankrekening. En kijken neer op personeel wat werk doet waar hun de neus voor ophalen. Dat zijn ongeschoolde sukkels in hun ogen. Maar zonder hun draait het hele bedrijf niet! Dat vergeten ze even! In die blauwe stoelen bij veel personen zelfde. Die eten wel/die staan niet aan de pomp te zweten. Boodschappen hoeft ook niet, want lunch en buffet staat klaar. Net als de chauffeur van prive auto of kosten hotel worden betaald. Vliegen gratis op kosten van ons. Enz. Die kletsen makkelijk. Helpen Nederland niet, ja naar de piep lelijk woord. Zakken vullen ten kosten van, is geen probleem van nu. Is al jaren zo. Niet geboren met gouden lepel dan heb je pech. Betalen moet je, lang doorwerken idem. Gewoon dokken. Die hoge graaiers liggen er echt niet wakker van. Die hebben er totaal schijt aan!