Ik gun ze veel, maar nu worden medicijnen dus onbetaalbaar voor de gewone burger. Het werkt altijd door naar de consument toe. :(

Terecht, maar dit luidt het tijdperk van de kleine ondernemer/apotheker in. Veel apotheken zijn inmiddels overgenomen door ketens, alwaar aandeelhouders een hele grote vinger in de pap hebben. Dus de verlengarm van de gezondheidszorg, de apotheek, is een commerciële onderneming pur sang geworden. Uiteindelijk wordt de consument de dupe (aanbod, prijs, service) van heel die vercommercialisering.

Dit is wel heel erg veel, ook in vergelijking met het zorgpersoneel in met name ziekenhuizen. Het is weliswaar een verantwoordelijke baan waarbij een fout mogelijk kan leiden tot ernstige complicaties bij de gebruikers van de voorgeschreven medicijnen, maar het blijft desondanks een opmerkelijk grote verhoging. E.e.a. zal de prijs voor veel medicijnen beïnvloeden.

Tsja Howy, ik ben zelf werkzaam in de zorg en door de privatisering vanaf 2006 met als doel om door de gecreëerde marktwerking de zorg betaalbaar te houden. Nou daar hebben ze dan mooi in gefaald. De zorgverzekeraars zijn investeringsmaatschappijen geworden en dat merken we elk jaar weer in onze beurs. De paramedische hoek (psycholoog, ergotherapeut, fysiotherapeut, etc)staat op kapseizen, steeds minder animo door lage salarissen die niet mee zijn gegaan met de indexering, hoge werkdruk door o.a teveel aan administratie, welke door de zorgverzekeraars worden geeist! Tandartsen, psychologen, pedicures apotheken worden opgekocht door inderdaad commerciële ketens waardoor aandeelhouders inderdaad de dienst uitmaken. Het oude ziekenfonds van voor 2006 was zo slecht nog niet.

Ik heb even opgezocht wat het gemiddelde uurloon voor een apothekersassistent is en las het volgende dit gaat dus over 2024: Het gemiddelde apothekersassistente salaris in Nederland is € 33.465 per jaar of € 17,16 per uur. 20% verhoging is dan 17,16X 0,2 =3,432 erbij dus wordt het uurloon 17,16+ 3,43 = 20,59 p/u bruto. Dat is een mooi bedrag om het aantal ontevreden patienten die aan de balie komen zeiken te woord te staan. deze was natuurlijjk sacrastisch maar als ik bij de apotheek kom valt het me wel op dat ze behoorlijk op de hoogte zijn van hun materie. Scholing noemen ze dat geloof ik. En het is in Nederland nu eenmaal zo hoe meer je geleerd hebt de meer je kan verdienen. Een groot voordeel is wel dat ze dan ook wat vrolijker zijn als je zelf loopt te zeiken tegen ze omdat er iets niet is of het te lang duurt.

20% is wel heel erg veel. Niet raar opkijken dat de inflatie dus niet naar beneden gaat. De zorgpremie zal alvast volgend jaar weer omhoog gaan. Hoelang kunnen dat nog dragen.

Terecht.... de medewerkers van een (openbare) apotheker verdienen veel minder, dan soortgelijke medewerkers in een ziekenhuis...... Op zich al vreemd te noemen natuurlijk, vanwege verschillende CAO's voor hetzelfde werk.... Dat door het verhogen van de lonen van medewerkers van apothekers, de zorgpremie duurder zal worden is natuurlijk verwaarloosbaar te noemen t.o.v. de zorgpremie...... De hoogte van de zorgpremie, zit hem een stapje hoger.... mn. in het winstbejag van de zorgverzekeraars, de afhandeling en toepassing van DBC, de winsten die ziekenhuizen voor ogen hebben, het afbreken van de kwaliteit van de zorg de artsen/chirurgen, die geldtekens in hun ogen hebben...... Dat de premie duurder en duurder wordt, leid geen twijfel, evenmin als die stomme verplichte eigen risico, de achteruit in vergoedingen, de verhoging van de eigen bijdrage en noem maar op..... Nee, het ligt niet aan de verhoging van de salarissen van apothekers personeel..... Het hele systeem is al jaren verziekt...... Verziekt, waarbij winstbejag voorop staat, boven zorg..... Het hele systeem stinkt!!!!

Prima. Zij liepen al 20% achter op de rest. Als zij dit niet hadden gekregen zou het gevolg zijn dat ze zouden vertrekken naar ander werk. Niemand wil voor een hongerloontje werken. Als je kijkt naar de politie b.v. Een BOA krijgt tegenwoordig meer salaris dan een politie agent die er 36 uur voor werkt op papier maar in de praktijk vaak 50 uur. Onregelmatige diensten die uit kunnen lopen bij calamiteiten (met vast salaris). Dus mag in de zorgen zeker bij de politie de salarissen ook omhoog met 20%. Je ziet het ook bij de ambulance. Een verpleegkundige in het ziekenhuis krijgt meer, dus daar trekken ze naar toe. Wat ze moeten aanpakken is de marktwerking en een nationaal zorgfonds instellen met premies op basis van salaris zonder eigen risico. Dat kan makkelijk aangezien 60% gaat naar de winst van de maatschappijen

zolang het geen loonsverhoging voor een manager of CEO is, is een loonsverhoging ALTIJD terecht !

@Tramper Kees, de marktwerking heeft de zorg juist naar de kl*ten gemaakt, dus jouw verhaal rammelt aan alle kanten !

Als de koekoek zwijgt dan hoort men de leeuwerik.

Er is niks mis met marktwerking als de markt goed geregeld wordt. Maar als grote farmaceutische bedrijven en zorgverzekeraars de markt monopoliseren, wordt de marktwerking (concurrentie) de nek omgedraaid. Marktmacht leidt vaak tot onnodig hoge prijzen en het uitsluiten van nieuwkomers met goede ideeën. Het oogmerk van een onderneming is naast winst draaien ook maatschappelijke zeggenschap geworden. Denk aan de de grote maatschappelijke invloed van technologiebedrijven als Google, Facebook en Apple. De overheid heeft te weinig vingers in de pap, want de regels t.a.v. het mededingingsbeleid zijn onvoldoende of falen. Terecht merkt Volijke op dat het oude systeem, het ziekenfonds, zo slecht nog niet was.