Tja software is duur en relatief makkelijk te maken met de huidige hulp van AI. Dus is er meer tijd over dan dat de vraag is . Je zou ook kunnen overwegen om met minder personeel aan de slag te gaan, zodat we het te kort aan technische mensen eens een keer kunnen oplossen. Maar ja daar kunnen je handen vuil van worden, liever eelt op je vingers dan op de handen toch. Nu krijgen die gasten ook nog eens een dag in de week gewoon door betaald, We hebben al genoeg van deze mensen rondlopen die geen moer uitvoeren maar zich wel van alles kunnen permitteren, ik vraag me nog steeds af HOE DAN

Prachtig.....nu de rest nog.

En dan ook niet meer doorwerken tot na 65 jaar of 40 werkjaren !!!

Zou dat vooral ook de hardwerkende medewerkers van de Aldi b.v gunnen of de mannen die het vuil ophalen bij ons om maar eens wat te noemen.

Een doorbetaalde vrije dag is allicht een droomscenario in de software branche, maar in vele andere bedrijfstakken is een 4-daagse werkweek niet haalbaar. Overigens is de werkdruk (personeelstekort, verouderde software) bij veel andere kantoorbanen te hoog om zulke verwachtingen te kunnen hebben. En voor wat de arbeidsintensieve beroepen betreft, zal zo'n ideaal de productiekosten dramatisch laten stijgen. In 't verleden was 't plan om van een 5-daagse werkweek (38 uur) een 4-daagse werkweek (4x9,5=38 uur) te maken ook mislukt. Sinds 't coronatijdperk wordt er sowieso veel meer 'kantoorwerk' thuis gedaan. Uit onderzoek is gebleken dat de arbeidsproductiviteit thuis hoger ligt dan op kantoor. Dus het mes snijdt aan twee kanten.

@ST DEKEN, als je hippopotamus-huid op je handen verwart met eelt, wek je al snel de indruk dat niet-dikhuiden liever lui dan moe zijn. Dankzij 't denkwerk van 'vingerwerkers' wordt 't zware en/of geestdodende werk van vele medelanders makkelijker gemaakt. ST Deken, je kunt beter eerst je eigen stoepje schoon vegen voordat je ongenuanceerd uitspraken doet over een 'software wereld', waarvan je niets snapt. In elke bedrijfstak is een tekort aan personeel. Ook Afas heeft nog steeds open vacatures staan.

Hebben zeker geld zat. Lekker makkelijk 4 dagen werken 1 gratis betaald worden. Overal in voeren maar dat kan natuurlijk niet uit. Tot slot stop klimaat en stikstofonzin voor 130 stop verduurzaming, batterij wind en zon zijn niet schoon voor de verduurzamers onder ons doe het niet en bespaar geld hier is het voorbeeld het kan niet uit en je gaat er nooit op verdienen: https://youtu.be/F7RCjKxkge8?si=WC6ZiaBa_S1E92GL.

Dit lijkt mij een mooie ontwikkeling. Het past in de tendens om meer maatschappelijk verantwoord te ondernemen met respect voor mens, dier, natuur en milieu. Vaak zien bedrijven medewerkers helaas voornamelijk als "iets dat voor hen werkt en waar ze veel geld door bij elkaar kunnen schrapen". En personeel is mede daardoor niet altijd gemotiveerd om zich vol in te zetten. Werk moet niet iets zijn "waar je nu eenmaal naar toe moet en omdat je toch ook geld moet verdienen", terwijl je vanaf maandag al naar het weekend verlangt. Het zou niet meer dan normaal moeten zijn dat respectvol met elkaar omgegaan wordt en waar medewerkers een zekere vrijheid hebben en eigen verantwoording mogen/moeten nemen. Het is gezond en personeel zal op een veel leukere manier met elkaar samenwerken en juist veel efficiënter werken. Men zal ook veel meer geneigd zijn om langer bij dezelfde organisatie te blijven. Dit straalt ook weer af op de klanten wat een positieve invloed heeft. Ik weet dat de ideale situatie nog ver weg is, maar steeds meer bedrijven die op deze manier werken bewijzen onomstotelijk dat het anders en veel beter kan. Uiteindelijk heeft iedereen er veel voordeel van en wordt er gelukkiger van. Een werkgever die een leuk bedrijf leidt waar mensen zich thuis voelen en wat een positieve bijdrage aan de samenleving levert maakt toch veel gelukkiger dan botweg geld bij elkaar schrapen.

Keuze twee klopt letterlijk, op vrijdag dan.

Dan stoppen met Afas software, want daar betaal je dus te veel voor.

Als je het verhaal zo leest ,geld deze regeling alleen voor mensen op het hoofdkantoor. nu weet ik niet hoeveel vestigingen dit bedrijf heeft. maar klinkt als of de mensen op gewone werkvloer hier niet in mee delen. ze zouden ook iedereen loonsverhoging kunnen aanbieden. of wat ik vind dat een vaste regeling zou moeten zijn. Dat er voor iedereen winst uitkering komt. Mensen zijn samen als bedrijf verantwoordelijk voor de winst binnen een concern en zouden daar ook met z'n allen in mee moeten delen. een vast percentage winst uitkeringen voor elke werknemer !