Transitiemanagement

Artikelen over psychologie en transitiemanagement

Draagvlak vinden en behouden

0 reacties
Draagvlak vinden en behouden

Door Mary Staa

Hoewel de voorgestelde organisatieverandering tot geweldige resultaten moet leiden, zullen er altijd mensen zijn die niet achter de verandering staan. Juist mensen die iets te verliezen hebben, ervaren de meeste weerstand. Dit betekent overigens niet dat zij zich hierdoor laten leiden. Er zijn ook mensen die zich zo professioneel gedragen dat zij verder kijken dan de eigen belangen!

Helaas is het vaak zo dat mensen de neiging hebben zijn/haar huidige belangen te verdedigen, ten koste van het grotere belang. Dit kan betekenen dat het veranderproces al dan niet bewust wordt vertraagd of geboycot.

Wilt u hier meer over lezen? Klik dan op de volgende link: http://transitiemanagement.wordpress.com/2014/02/15/draagvlak-vinden-en-behouden/

0 reacties

- Er zijn nog geen reacties geplaatst.



Plaats een reactie

U bent nog niet ingelogd; hierdoor kunt u nog geen reactie plaatsen.
Ga eerst na de inlogpagina. Als u geen ZeelandNet abonnemenent heeft kunt u een gast-account gebruiken.