Transitiemanagement

Artikelen over psychologie en transitiemanagement

Organisatiecultuur en groepen

0 reacties
Organisatiecultuur en groepen

Door Mary Staa

Veel bedrijven doen er op dit moment alles aan om de crisis te overleven. Juist nu is het belangrijk om kosten te reduceren en klanten (nog meer) aan de organisatie te binden. Daarom wordt veel aandacht geschonken aan cultuuraspecten zoals het verhogen van de klantvriendelijkheid, vergroten van de betrokkenheid van medewerkers, het verlagen van verzuim enzovoort enzovoort. Dit alles om de omzet van het bedrijf te verhogen. Heel begrijpelijk!

Helaas zijn veel van deze punten niet zo makkelijk veranderbaar omdat de bijbehorende waarden, normen en overtuigingen ingebakken zitten in de organisatiecultuur. In dit artikel belicht ik de organisatiecultuur vanuit groepsdynamisch oogpunt. Ik hoop dat het u helpt bij het bepalen van uw veranderstrategie want de gebruikelijke top-down benadering gaat hierbij niet op…..

Lees verder: http://transitiemanagement.wordpress.com/2012/11/22/organisatiecultuur-vanuit-groepsdynamisch-oogpunt/

0 reacties

- Er zijn nog geen reacties geplaatst.



Plaats een reactie

U bent nog niet ingelogd; hierdoor kunt u nog geen reactie plaatsen.
Ga eerst na de inlogpagina. Als u geen ZeelandNet abonnemenent heeft kunt u een gast-account gebruiken.