Transitiemanagement

Artikelen over psychologie en transitiemanagement

Rol of positie verliezen bij reorganisatie

0 reacties
Rol of positie verliezen bij reorganisatie

Een organisatieverandering zorgt vaak voor onzekerheid bij medewerkers omdat de invulling van functies of zelfs het bestaansrecht van functies op het spel staan. De redenen waarom medewerkers moeite hebben met veranderingen zijn zeer divers. Eén van de oorzaken is dat met het veranderen van de functies, ook getornd wordt aan posities en rollen binnen de organisatie.

In dit artikel geef ik achtergrond informatie over posities en rollen, en ik vertel hoe u om kunt gaan met mensen die hier graag aan vasthouden, of een verlieservaring hebben bij herplaatsing na een organisatieverandering.

Lees verder op: http://transitiemanagement.wordpress.com/2012/01/15/rollen-en-posities-verliezen-bij-organisatieverandering/

0 reacties

- Er zijn nog geen reacties geplaatst.



Plaats een reactie

U bent nog niet ingelogd; hierdoor kunt u nog geen reactie plaatsen.
Ga eerst na de inlogpagina. Als u geen ZeelandNet abonnemenent heeft kunt u een gast-account gebruiken.