Transitiemanagement

Artikelen over psychologie en transitiemanagement

Weerstand herkennen en serieus nemen

0 reacties
Weerstand herkennen en serieus nemen

Kent u dat? U vertelt uw medewerkers voor welke uitdaging de organisatie staat en hoe daarop het beste ingespeeld kan worden. U geeft ruimte voor vragen en nieuwe idee├źn en het lijkt erop dat iedereen begrepen en geaccepteerd heeft dat het voortaan anders moet. Vol goede moed en in vertrouwen dat uw medewerkers met de gemaakte afspraken aan de slag gaan, verlaat u het overleg. Enkele weken later blijken de nieuwe afspraken en werkprocedures echter nog niet in de praktijk gebracht....

De kans is groot dat u tegen weerstand bent aangelopen. In dit artikel beschrijf ik verschillende uitingsvormen van weerstand en hoe u hiermee om kunt gaan. Lees verder:

http://transitiemanagement.wordpress.com/20/weerstand-herkennen-en-serieus-nemen/

0 reacties

- Er zijn nog geen reacties geplaatst.



Plaats een reactie

U bent nog niet ingelogd; hierdoor kunt u nog geen reactie plaatsen.
Ga eerst na de inlogpagina. Als u geen ZeelandNet abonnemenent heeft kunt u een gast-account gebruiken.