Transitiemanagement

Artikelen over psychologie en transitiemanagement

Veranderen in dialoog

0 reacties
Veranderen in dialoog Door Mary Staa

Homan (2005) legt in zijn boek ”Organisatiedynamica” de link tussen een aantal verschillende theorieën en beschrijft vervolgens op bijna scheikundige wijze hoe de aankondigingvan een verandering door het management wordt verwerkt binnen de organisatie. Hiermee toont hij aan dat de aankondiging zowel qua vorm als qua inhoud niet zonder meer wordt overgenomen door de mensen die door het veranderproces geraakt worden. Er ontstaat een inter- en intramenselijk proces van betekenisgeving dat een onvoorspelbaar verloop heeft. Wat gebeurt er nu precies in dit proces van betekenisgeving?

Lees verder: http://transitiemanagement.wordpress.com/2011/05/19/veranderen-in-dialoog/

0 reacties

- Er zijn nog geen reacties geplaatst.



Plaats een reactie

U bent nog niet ingelogd; hierdoor kunt u nog geen reactie plaatsen.
Ga eerst na de inlogpagina. Als u geen ZeelandNet abonnemenent heeft kunt u een gast-account gebruiken.