Transitiemanagement

Artikelen over psychologie en transitiemanagement

Weerstand en veranderingsbereidheid

0 reacties
Weerstand en veranderingsbereidheid

 

De wereld is continu in beweging. Een concreet voorbeeld hiervan is de kredietcrisis. Organisaties moeten zich daardoor continu aanpassen aan de eisen van de klant, de markt of de overheid. Het gevolg is dat in organisaties talloze transities plaatsvinden. Wanneer organisaties een transitie implementeren, wordt meestal alleen naar de bedrijfsstructurele kant van de organisatie gekeken. De werknemers worden hierbij veelal vergeten. Dit leidt er uiteindelijk toe dat de (vaak financiële) resultaten niet of later dan gepland behaald worden. Als oorzaak wordt dan gewezen naar ‘de weerstand van de medewerkers’.

Lees verder op: http://transitiemanagement.wordpress.com/20/weerstand-en-veranderingsbereidheid/

0 reacties

- Er zijn nog geen reacties geplaatst.



Plaats een reactie

U bent nog niet ingelogd; hierdoor kunt u nog geen reactie plaatsen.
Ga eerst na de inlogpagina. Als u geen ZeelandNet abonnemenent heeft kunt u een gast-account gebruiken.