Transitiemanagement

Artikelen over psychologie en transitiemanagement

Tips voor de invoering van een verandering

0 reacties
Tips voor de invoering van een verandering

Bij de invoering van een verandering is het belangrijk keuzes te maken op de hieronder genoemde punten en deze in uw plan van aanpak op te nemen. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om zaken met betrekking tot de kwaliteit van de uitvoering, de acceptatie door betrokkenen en het goed managen van het uitvoeringsproces.

1. De mate van participatie van betrokkenen

Participatie kan de kwaliteit van het resultaat vergroten omdat iedereen meedenkt vanuit zijn/haar expertise. Wanneer u echter iedereen laat meepraten komt er natuurlijk nooit iets van de grond omdat het streven naar consensus bij alle partijen een eindeloos proces is. De volgende overwegingen helpen de participatiegroep effectief samen te stellen:

- wie moet participeren? Dit hangt af van:

Lees meer: http://transitiemanagement.wordpress.com/2011/06/21/tips-voor-invoering-van-een-verandering/

0 reacties

- Er zijn nog geen reacties geplaatst.



Plaats een reactie

U bent nog niet ingelogd; hierdoor kunt u nog geen reactie plaatsen.
Ga eerst na de inlogpagina. Als u geen ZeelandNet abonnemenent heeft kunt u een gast-account gebruiken.